Product owner
Rattaché à la direction commercial, nous recherchons un Product Owner orienté back office. En collaboration étroite avec la direction commerciale, ce dernier sera chargé de définir les fonctionnalités back de notre plateforme Web et de les transcrire à nos équipes de développeurs. Il travaillera en mode Agile au plus près des développeurs et des équipes métiers. Son travail doit permettre de créer de la valeur pour les utilisateurs internes et externes de la société. Il aura notamment l’opportunité de mettre en production de nouvelles fonctionnalités chaque semaine en fonction des priorités du moment.

o Définir de nouvelles fonctionnalités à développer

 o Assurer la fonction de Product Owner sur nos outils applicatifs  o Enrichir les fonctionnalités Back de notre plateforme Web en lien avec les métiers o Travailler en mode Agile en interaction avec les développeurs, le responsable d'activité et les métiers concernés

o Participer à l’ensemble des phases des projets

 o Proposer, construire, prioriser et être garant de la roadmap en coordination avec les différentes Directions o Cadrer et mettre en place les projets d'évolution de nos outils o Participer à l'organisation des sprints o Créer les spécifications fonctionnelles (user-stories, story map, règles métiers, cas de test, …) o Recetter les nouvelles fonctionnalités avant mise en production et être garant de la qualité de ces dernières

Les « savoirs »

o BAC +4/+5 en école de commerce / management / web, ingénieur ou universitaire
o Compétences projets (méthode AGILE, SCRUM …)
o Fort intérêt pour le digital

Les « savoir-faire »

o Analyse
o Conception
o Priorisation
o Rigueur dans la gestion opérationnelle
o Maîtrise d’ouvrage applicative

Les « savoir-être »

o Capacité à comprendre à la fois les équipes et les équipes métier
o Capacité d’écoute
o Fort sens de l’engagement
o Force de proposition
o Excellent esprit d’équipe
o Bon relationnel
o Rigoureux, autonome et très responsable

Le processus de recrutement s’effectue en trois étapes :

• un premier entretien avec le Secrétaire Géréral en charge des ressources humaines ;
• un deuxième entretien avec le Directeur Commercial, manager direct ;
• en cas de poursuite du processus, un dernier entretien avec le Président de la société terminera le processus de recrutement.