Gérer / coordonner les partenariats
o    Gestion contractuelle
o    Suivi de la performance
o    Animation du partenariat (emailing clients)

Garantir les performances économiques des projets confiés
o    Construction du budget
o    Suivi des indicateurs
o    Suivi de la facturation
o    Développement des activités et arbitrage des dépenses

Faire évoluer l’activité CEE/prime énergie
o    Mettre en place les évolutions informatiques nécessaires en fonction des changements règlementaires demandés par l’administration
o    Travailler en lien avec les acteurs informatiques

Garantir les performances business des activités confiées
o    Suivi des performances SEO du site en collaboration avec le responsable SEO. Attention aux impacts des évolutions de l’algorithme Google liées aux recherches mobiles
o    Participation au plan de publication trimestriel
o    Relecture de certains articles en collaboration avec le responsable SEO de l’équipe
o    Suivi des KPI’s de performance web
o    Mener les évolutions nécessaires à la performance du site
o    Pilotage et suivi des performances SEA (en collaboration avec le traffic manager du pôle Web)
o    Faire évoluer le site en fonction des partenariats et actualités
o    Assurer selon le besoin la mise en place de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec les développeurs

Communication
o    Relations presse digitale : s’assurer de notre présence sur les médias Web digitaux
o    Community management : s’assurer la visibilité des publications sur Twitter notamment (suivi des KPIs en collaboration avec le community manager)

En résumé votre job
o    Garantir la qualité et la fiabilité du contenu du site
o    Mettre à jour régulièrement le contenu du site pour garantir une montée en puissance de sa notoriété (référencement naturel)
o    Optimiser les sources de traffic pour atteindre les objectifs de visibilité et de rentabilité du site
o    Veiller à garantir une prestation de qualité et une réactivité forte auprès des internautes fréquentant le site

Les « savoirs » :
o BAC +5 minimum - 3 à 6 ans d’expérience professionnelle
o Maîtrise des outils bureautiques
o Une première expérience significative dans le domaine du e-commerce est requise

Les « savoir-faire » :
o   Appréhender des dossiers techniques et commerciaux
o   Gérer des sujets transverses
o   Forte appétence pour le web et les sujets digitaux

Les « savoir-être » :
o    Capacité d’écoute
o    Fort sens de l’engagement
o    Force de proposition
o    Excellent esprit d’équipe
o    Capacité à écouter, convaincre et à faire adhérer des parties prenantes
o    Rigoureux, autonome et très responsable

Le processus de recrutement s’effectue en trois étapes :

• un premier entretien avec le Secrétaire Géréral en charge des ressources humaines ;
• un deuxième entretien avec le Responsable du Pôle Web, manager direct ;
• en cas de poursuite du processus, un dernier entretien avec le Président de la société terminera le processus de recrutement.