Déployer le cadre de contrôle interne du Groupe au sein de l’entité
o    Rédiger des procédures contribuant au déploiement du Contrôle Interne de l’entité en cohérence avec celles du Groupe
o    S’assurer de la ségrégation des tâches et des habilitations
o   Proposer et exercer selon un planning à définir les contrôles/tests en veillant à la mise en application de ceux prioritaires/compensatoires
o    Traiter les différents reportings en les challengeant

Animer la communication et la formation au contrôle interne en participant à la diffusion et à l’appropriation des enjeux et des principes du contrôle interne

Animer le dispositif de gestion globale des risques de l’entité dans le cadre d’une démarche d’audit Groupe active
o    Coordonner la cartographie des risques de l’entité, s’assurer de l’avancement des plans d’actions
o    Exploiter les rapports d’audits et en faire une communication au Secrétaire Général
o    Après analyse des incidents ou dysfonctionnements, alerter le management de l’entité sur les principaux risques encourus et proposer des actions de remédiation
o    S’assurer du suivi des recommandations et en faire un point d’avancement régulier au Secrétaire Général

Participer activement aux processus métiers
o    Juridique : déploiement de la contrathèque et d’un système de suivi des contrats (renouvellement …)
o    Achats : traitement des due diligence
o    Ressources humaines : document unique …

Participer éventuellement aux réunions avec les Commissaires aux Comptes sur les aspects contrôle interne

En résumé votre job
o    S’assurer que les risques inhérents aux activités de l’entité soient identifiés, analysés, hiérarchisés, traités et intégrés dans les principaux processus

     décisionnels "

o    Apporter un support de qualité aux opérationnels dans l’anticipation et le management de leurs risques et le suivi des plans d’actions
o    Diminuer l’impact global des risques pour l’entité
o    Améliorer l’efficacité du contrôle interne au sein de l’entité et garantir la conformité aux réglementations

Les « savoirs » :
o BAC +3 formation supérieure type audit-finance / école de commerce

Les « savoir-faire » :
o   Analyse
o    Conception
o    Priorisation
o    Rigueur dans la gestion opérationnelle
o    Capacité rédactionnelle très forte

Les « savoir-être » :
o    Capacité à comprendre les équipes métier
o    Capacité d’écoute
o    Fort sens de l’engagement
o    Force de proposition
o    Excellent esprit d’équipe
o    Bon relationnel
o    Rigoureux, autonome et très responsable

Le processus de recrutement s’effectue en deux étapes :

• un premier entretien avec le Secrétaire Géréral en charge des ressources humaines et manager direct ;
• en cas de poursuite du processus, un dernier entretien avec le Président de la société terminera le processus de recrutement.