Intégré.e au sein de l'équipe « Gestion de carrières », vous êtes chargé.e du suivi et de l’accompagnement des ingénieurs consultants qui interviennent en mission chez nos clients. En étroite collaboration avec leurs managers, vous accompagnez la montée en compétences des consultants de votre périmètre afin de développer leur employabilité.

Vous participez à maintenir leur niveau d'engagement dans la durée, et in fine à les fidéliser. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions sont les suivantes :
• Piloter le processus global de Gestion de carrières : périmètre d’environ 100 collaborateurs à terme (entretien carrière, people review, points de suivi, gestion des talents, formation, mobilité fonctionnelle et géographique etc.),
• Gestion de la formation des consultants de votre périmètre (qualification du besoin, recherche de solution de formation…),
• Accompagner les salariés dans leur projet professionnel et leur courbe d'apprentissage,
• Mettre en place des actions de rétention (mobilité, changement de mission, formation, promotion etc.),
• Participer à différentes missions RH transverses (ex : GPEC, référentiel métier, accueil des nouveaux arrivants, animation de Communautés Métiers etc.).

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

CDI à pourvoir dans notre agence nantaise dès que possible.

#LI-JB4

Diplômé.e de l'enseignement supérieur (Ecole de commerce ou d'Université), vous avez idéalement une expérience au sein d'une ESN ou dans le secteur des services, dans le domaine RH (recrutement et/ou gestion des carrières).