« Rien n'est permanent, sauf le changement ! » Héraclite 

Le changement, c'est maintenant ! Vous terminez bientôt votre stage ou votre CDD ou vous aspirez tout simplement à d'autres défis ? Bienvenue dans une nouvelle période de "recherche". Toutefois, celle-ci s'annonce différente des précédentes puisqu'elle devra être menée de front avec... votre poste actuel ! 

Comment se comporter ? Faut-il en parler ? Comment trouver le temps et l'organisation la plus appropriée ? Cette situation nécessite de prendre quelques précautions que Welcome to the Jungle a répertorié rien que pour vous.

1/ Sur la discrétion tu miseras

(Ne concernent que les personnes en quête de renouveau !). Vous êtes à l'écoute du marché et des opportunités et cette démarche est tout à fait louable ! Toutefois, elle nécessite de rester officieuse. Nul besoin d'en faire une affaire publique, ceci ne regarde finalement que vous. Sans l'assurance de trouver rapidement un nouvel employeur, restez très cordial et respectueux envers votre employeur actuel car vous êtes encore engagés auprès de lui. 

Conseil pratique : N'utilisez pas votre ordinateur de bureau pour chercher. C'est politiquement risqué, le matériel mis à disposition par votre entreprise étant destiné uniquement à son activité. Si vous stockez toutefois des documents sur cet ordinateur, rassemblez-les dans un dossier intitulé "personnel", que votre employeur n'a légalement pas le droit d'ouvrir. 

2/ Sur l'organisation tu t'appuieras

Prêt pour les heures supp' ? La quête d'un nouveau stage / job prend du temps, en dehors des heures officielles de travail. Misez plutôt sur les débuts et fins de journée et les week-ends pour mener une veille active, rédiger CVs et lettres de motivation et gérer vos candidatures. Séparez clairement les moments consacrés à la recherche et ceux au boulot. 

Conseil pratique : Créez une adresse mail dédiée à vos demandes. Cela vous simplifiera grandement la vie ! Tenez aussi un tableau de bord en y consignant tous les éléments relatifs à votre futur travail (intitulé du job, contact RH, date d'envoi, relances...) pour faire un suivi quotidien rapide et efficace.

3/ Ta e-reputation tu dompteras

Les DRH sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux pour recruter. Un canal à ne pas manquer donc. Rien ne vous empêche de poster votre CV sur Linkedin ou Viadeo, même lorsque vous vous trouvez encore salarié (ou du moins de l'actualiser !). Aujourd'hui, y apparaitre est devenu totalement banal. N'hésitez pas à ajouter en relation Linkedin les interlocuteurs auxquels vous avez affaire. Profitez-en tant que vous êtes encore dans cette entreprise ! Certains pourront vous être d'une aide précieuse pour la suite de votre carrière et il vous sera ainsi plus facile de les re-contacter.

Conseil pratique : Evitez d'indiquer "En recherche active" sur votre profil. Ceci ne sera pas préjudiciable à votre candidature puisque de toute manière les recruteurs n'hésitent plus à contacter des personnes dont le parcours les intéresse, même si rien ne précise sur sa fiche qu'elle souhaite quitter son poste.

4/ Pour la cooptation tu opteras

Votre meilleure arme pour trouver un nouveau job reste, une fois encore, votre sacrosaint réseau. Ne vous limitez pas au premier cercle de vos relations. Lors de rendez-vous avec des clients ou des fournisseurs, faites-leur comprendre SUBTILEMENT que vous êtes ouvert au changement. Cantonnez-vous aux personnes qui vous semblent solides et fiables. N'hésitez pas à dire que vous sentez que vous êtes arrivé au bout de quelque chose dans votre poste actuel, et que vous souhaitez prendre d’autres responsabilités. Personne ne pourra vous le reprocher. 

Conseil pratique : Dans de nombreuses entreprises, une prime de cooptation est mise en place, permettant à l'employé de percevoir une somme intéressante s'il contribue à l'embauche d'un nouveau talent. Ne soyez pas gênés de demander à vos contacts si leur entreprise recrute. Au contraire, ceux-ci seront souvent réceptifs et enclins à vous aider !

5/ Sur ton job actuel tu compteras

Être encore en poste constitue un atout. D'abord parce que vous paraissez plus séduisant et plus actif qu'un candidat au chômage. Mais surtout parce que vous êtes mieux informés. Bouche-à-oreille, invitations à des forums, des salons ou des afterworks, cooptation...À chaque discussion avec une personne du secteur, vous possédez une carte à jouer. Des occasions rêvées pour obtenir des éléments de contexte et de potentiels contacts. 

Conseil pratique : N’allez pas sur ces événements durant vos heures de travail, à moins d'avoir un réel intérêt professionnel à vous y rendre.

6/ Les entretiens tu maîtriseras

Au bureau, les murs ont des oreilles. Si, par bonheur, un recruteur vous contacte pour un entretien, mieux vaut éviter de prendre la communication depuis votre poste de travail. Des allers-retours incessants vers une salle de réunion finissent par être suspects. Aucune disposition légale ne permet aux salariés de se rendre à un entretien sur leurs heures de travail (sauf pour les salariés démissionnaires et stagiaires, sous accord de leur employeur). Proposez à votre interlocuteur de le rappeler en fin de journée, lorsque vous serez tranquille, ou à l'heure du déjeuner. Aucune crainte : les employeurs sont habitués et ne se formalisent pas si vous écourtez ce premier contact. Demandez à être reçu en entretien tôt le matin ou tard le soir, ou regroupez-en plusieurs sur une même journée de congé ou de RTT.

Conseil pratique : Attention, pensez à votre apparence. Si dans votre poste actuel vous vous habillez plutôt "casual", vous voir débarqué en costume cravate ou en petit tailleur strict sèmera le doute dans votre entreprise. Dans ce cas, essayez de repasser chez vous avant le rendez-vous ou apporter une tenue.

7/ Ton envie de changement tu justifieras

Avec un potentiel recruteur, à vous de jouer la carte de la transparence. Si vous avez intégré votre job actuel depuis moins d'un an, expliquez l'écart entre ce que vous attendiez du poste et la réalité. Si vous voulez partir, car vous vous ennuyez, présentez vos ambitions, votre désir d'accéder à des responsabilités différentes. Si c'est l'ambiance de travail qui vous gêne, faites comprendre à l’employeur que vous collaborez avec une personne au caractère complexe et que vous aspirez à une atmosphère plus sereine. Si vous terminez seulement votre stage ou votre CDD, préparez bien les raisons pour lesquelles vous êtes attirés par cette nouvelle expérience !

Conseil pratique : Dans tous les cas, évitez de vous taire ou de chercher à travestir la réalité.

8/ Tes relations tu ménageras

Veillez à ne pas lâcher la proie pour l'ombre. Ne quittez pas votre emploi actuel sans détenir une promesse d'embauche ferme de votre nouveau patron. Si jamais votre supérieur essaie de vous retenir, évitez toute forme de chantage, comme "je reste si vous m'augmentez considérablement". S'il cherche vraiment à vous garder, l'offre doit venir de son côté, non du vôtre. 

Conseil pratique : Partez toujours en bons termes de votre entreprise. Restez professionnel jusqu'au bout !


Souvent vécue comme une période difficile, cette double-vie est aussi intense que stressante. Pourtant, loin de se laisser submerger par cet emploi du temps bien rempli, concentrez-vous plutôt sur les avantages de ce moment ! Nouvelle équipe, nouveaux défis... une nouvelle vie se profile, pleine d'apprentissages et d'opportunités. Pour être plus motivé et optimiste que jamais, on vous donne même nos meilleures citations. Avec cela, vous êtes prêt à conquérir le monde !

Photo by WTTJ @NUMA


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