"Parlez-moi de vous" : la formule à connaître pour y répondre

  • IngridIngrid
  • Publié il y a 3 ans
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Linkedin

"Parlez-moi de vous" : la formule à connaître pour y répondre

  • IngridIngrid
  • Publié il y a 3 ans

« Parlez-moi de vous ». C’est le moment décisif de l’entretien où le recruteur laisse la parole au candidat. La question arrive généralement au tout début de l’échange et c’est l’occasion d’ouvrir la discussion et de décider du ton de la conversation. Ces quelques minutes durant lesquelles vous allez vous présenter doivent être incisives et susciter la curiosité de votre interlocuteur. Comment être le plus convaincant possible ? On fait le point sur la formule de réponse la plus efficace pour se présenter à un recruteur en quelques minutes.

1. Présent

Qui êtes-vous ? Où êtes-vous en ce moment ?

Cette première phase de l’entretien doit permettre d’entamer l’échange avec confiance. Le candidat doit parler d’un sujet qu’il maîtrise a priori : lui-même. S’il s’agit de faire la différence et de convaincre le recruteur, l’excentricité n’est pas requise à ce stade de la discussion. En effet, commencez simplement par vous présenter en donnant votre prénom, votre âge et expliquez votre situation actuelle : êtes-vous un jeune diplômé à la recherche de son premier emploi ? un stagiaire briguant un CDI au sien de l’entreprise ? en poste mais à la recherche de nouvelles opportunités ?

C’est l’occasion pour le candidat de se mettre en valeur, de mentionner rapidement ses compétences et ses points forts sans toutefois en dire trop tout de suite. Vous pouvez ainsi parler de votre implication dans une association, de votre prise rapide de responsabilités dans l’entreprise précédente ou bien le nombre de personnes que vous êtes capable de manager.

2. Passé

Quels sont les expériences significatives de votre parcours au regard de l’offre d’emploi ?

Ne tombez surtout pas dans l’erreur classique commise par bon nombre de candidats : reprendre les détails de votre CV point par point de manière chronologique. Le recruteur a déjà étudié votre CV puisqu’il vous a proposé cet entretien. Il revient maintenant au candidat de montrer que ses compétences correspondent aux exigences requises pour le poste. 

Préparez ainsi les 2-3 points clés que vous voulez mettre en avant pour que votre discours soit structuré et concis. Cela peut être : la spécialité choisie pendant vos études, un concours remporté, des réalisations et objectifs atteints assortis d’exemples. 

3. Futur

Pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste ?

Vous devez maintenant être convaincant sur vos motivations et donner envie au recruteur de creuser : qu’est ce qui vous a donné envie de postuler ? comment vous projetez-vous dans l’entreprise ? Vos arguments doivent se suivre de manière logique pour qu’ils soient le plus convaincants possibles. Pour préparer ce moment de l’entretien, il est essentiel de choisir le fil rouge qui guidera tous vos propos et faire le plus possible le lien entre vos compétences et les particularités du poste. La phrase de fin est importante puisque le recruteur rebondira très certainement dessus pour entamer la phase de questions. Le candidat peut donc montrer sa bonne connaissance de l’entreprise, sa maîtrise de tel ou tel outil ou ses qualités managériales.

Se présenter en entretien est donc un exercice qui se prépare. En 1 à 2 minutes maximum, vous devez avoir un discours structuré qui met en avant vos atouts tout en suscitant la curiosité du recruteur. Alors prêt à convaincre ? On vous écoute !

Suivez Welcome to the Jungle sur Facebook pour recevoir chaque jour nos meilleurs articles dans votre timeline ! 

Photo by WTTJ 

  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Linkedin

Pour aller plus loin

Les derniers articles

Suivez-nous!

Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.

Et sur nos réseaux sociaux :