IWD est la première entreprise de retail thinking 360° qui propose un accompagnement complet basé sur trois piliers : THINK (stratégie retail et merchandising), LEARN (formation des collaborateurs) et DRIVE (développement de logiciels 2D et 3D innovants). Créée en 2003, IWD collabore avec plus de trois-cents marques de renom comme L’Oréal, LVMH, Chanel, Nespresso, Hermès ou encore Shiseido. 

Difficile de suivre ces cinquante cosmopolites... Ils sont aux quatre coins du globe : de Paris à New-York en passant par Los Angeles et Singapour. Et comme si cela ne suffisait pas, ils partent en voyage surprise une fois par an pendant trois jours intenses. Au programme : 2h de bilan annuel et 46h de fêtes et d'activités. 

Mais ce n'est pas tout ! Caroline Amisse, Responsable Communication vous embarque dans leur quotidien… 

Autour du feu, je croise…

Une équipe jeune, soudée et cosmopolite ! Ingénieurs, Chefs de projet, Commerciaux, Graphistes 3D, Experts merchandising et retail… Ces cinquante « Retail Thinkers » sont répartis entre quatre bureaux à Paris, New-York, Los Angeles et Singapour. 

Le chef de la tribu est …

Le couple Nico & Gab ! Ce dernier ayant déménagé en 2017 à Singapour pour y ouvrir une troisième filiale, c’est Nicolas qui dirige le siège parisien.

Ces entrepreneurs abordables et bienveillants ont à coeur d’être à la fois à l’écoute de leurs clients et de leurs collaborateurs. Ils partagent avec nous leurs bureaux, leur vision et leur enthousiasme.

Notre tribu est vraiment unique et a des rituels immanquables comme… 

  • "Flash news" : Ce channel Slack (messagerie interne d'entreprise, ndlr.) est dédié à partager des vidéos, des nouvelles professionnelles et parfois personnelles.
  • Le Boot Camp : Bash, le coach, anime un bootcamp (entraînement sportif, ndlr.) chaque semaine (et oui, chose rare, nous avons des douches !) Futsal, footing, yoga y sont également régulièrement organisés.
  • Le Talk : Une fois par mois un collaborateur ou un invité présente un sujet qui le passionne et qui peut enrichir le quotidien de ses semblables !
  • Le très attendu séminaire annuel : Un voyage surprise organisé par le couple Gabriel et Nicolas. 2h de bilan annuel et 46h de fêtes et de surprises.
  • Et plein de pots et expos, afterworks, conférences etc.

Les rites initiatiques qui attendent chaque nouvel arrivant…

  • Un “Welcome Pack” qui lui permet de mieux connaître l’entreprise et ses collaborateurs.
  • Des goodies corporate !
  • Un fichier qui recense les meilleures adresses food du quartier.
  • Beaucoup de bonne humeur !
  • Plusieurs outils, dont Slack, lui permettant de communiquer immédiatement avec les équipes de Paris et des autres filiales.

L’onboarding dure quinze jours, durant lesquels le nouvel arrivant se familiarise avec les process, ses collègues, son pôle mais aussi assiste à des présentations des autres entités etc… Il se finalise par un rapport d’étonnement qui vient conclure son intégration initiale et nous permet de connaître son ressenti vis-à-vis de notre entreprise, nos valeurs et notre onboarding

Je suis vêtu(e) de … 

... d’une tenue caméléon. Prenons Béatrix par exemple, elle peut passer d’un style décontracté le matin, sportif le midi et à élégant l’après-midi pour partir en rendez-vous.

Notre totem est… 

Notre tote bag “I wonder and dream”. Cet été nous l’avons tous emmené en voyage. Il a fait du vélo en Ardèche, gravi le Piton de la Fournaise ou encore lézardé en Italie.

À midi, je partage mon hamac avec…

... ceux qui sont dans la cuisine. Il y a toujours de l’ambiance dans cette boite jaune (et oui les murs sont jaunes). Nos adresses sur place ou à emporter : Mercat, Blé sucré, le Square Trousseau, East Mamma ou encore Les Délices de Crète.

Nous organisons également des Random lunch : quatre personnes de différents pôles sont tirés au sort chaque mois pour partager un déjeuner.

À quelle heure se lève le soleil sur le camp ?

9h le lundi, 10h le vendredi.

Notre cri de guerre est…

« I wonder & dream ! »

Je pars chasser des candidats…

Nous cherchons avant tout des personnalités et des compétences. Intégrer IWD, c’est partager un état d’esprit innovant et exigeant, et celui d'une grande famille !

Si tu as une sensibilité geek, que tu es agile et que tu as envie de rejoindre une entreprise mais surtout un projet qui grandit chaque année, n’hésite pas à postuler !

Le petit truc qui peut faire la différence en entretien ?

Être soi-même ! Nous recherchons des personnes curieuses, polyvalentes, et qui aiment partager leurs idées.


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