Une offre d'emploi a retenu votre attention mais vous hésitez encore à vous lancer pour postuler. Manque de compétences, trop de concurrence… Vous êtes découragé(e) avant même d’avoir commencé, et pourtant vous avez peut-être toutes vos chances ! Pour en avoir le coeur net, il est indispensable de se poser les bonnes questions pour évaluer la pertinence de cet emploi par rapport à votre expérience et vos envies.

Voici les 5 questions à se poser absolument - et des conseils pour mieux y répondre ! - pour savoir si ce job vous correspond... ou pas ! 

1. Suis-je suffisamment qualifié(e) ?

On ne parle pas seulement de votre niveau d’étude ou de vos compétences, mais aussi de vos forces et faiblesses. C’est important d'être honnête avec les recruteurs, mais surtout avec vous-même, de savoir où vous situer. Le tout sans être trop modeste et sans se sur-estimer non plus. Prenez conscience de vos atouts et n’ayez pas peur de les mettre en avant ! Pour vous aider, faites une liste de vos forces et faiblesses, appuyée d'exemples. Un très bon exercice pour vous évaluer de manière transparente et jauger la pertinence de votre profil par rapport aux attentes requises. Même si vous avez deux ans d’expérience au lieu des sept demandées, ça ne vous coûte rien de tenter. Tant que vous estimez pouvoir remplir les missions proposées, c’est à vous de montrer que vous êtes capable d’assurer.

2. Quelle est ma valeur ajoutée ?

Si vous êtes tombé(e) sur cette offre d’emploi, cela signifie que d’autres candidats aussi ! Et ils ont probablement un profil semblable au vôtre. Au lieu de vous décourager, demandez-vous plutôt ce qui fait de vous un candidat unique. C'est ce qui donnera envie aux recruteurs de vous contacter VOUS plutôt qu’un autre. La maîtrise d’un logiciel ou d’une langue, une passion que vous entretenez depuis des années, un trait de votre personnalité, un projet que vous avez mené… C’est le genre d’information qu’il faut absolument mettre en avant dans votre CV, votre lettre de motivation ou pendant un entretien. Evidemment, c’est mieux si vous arrivez à faire un lien entre « ce petit truc en plus » et le poste auquel vous candidatez.

3. Est-ce que la philosophie de l’entreprise me correspond ?

À l'heure où la concurrence est de plus en plus forte entre les entreprises pour attirer les talents, celles-ci font un réel travail sur leur marque employeur. Valeurs transparentes, culture d'entreprise affirmée : il est de plus en plus facile de découvrir leur philosophie. Vous reconnaissez-vous vraiment dans leur manière de penser, leurs actions ? Vous voyez-vous vraiment travailler à leurs côtés ? Il est indispensable d'essayer de se projeter au maximum, pour éviter les déceptions une fois en poste.

4. Quelles sont mes exigences ?

Une question qu’il est important de se poser, parce que même si vous avez vraiment besoin de trouver du travail, vous avez quand même le droit d’avoir vos petites exigences. Salaire, localisation, type de contrat, horaires… Soyez sûr(e) de ce que vous voulez, et aussi de ce que vous ne voulez pas ! Bien sûr, vos critères de sélection peuvent changer au fil de vos recherches, mais ne perdez pas de vue votre objectif : celui d’obtenir le poste qui vous correspond le mieux.

5. Est-ce que j’ai peur ?

Le grand avantage d'un nouveau travail est celui de vous ouvrir un nouveau champ des possibles. Rencontres, apprentissages mais aussi et surtout challenges ! Ce job est fait pour vous s'il vous pousse à vous dépasser, à sortir de votre zone de confort et ainsi à progresser toujours plus. La conséquence ? Une petite appréhension, une peur constructive. Ne pas la ressentir serait synonyme d'une trop grande prudence ou d'une très forte confiance ! Si l'excitation et l'enthousiasme contrebalancent toutes vos émotions alors dites "J'ai peur mais j'ai hâte" et allez-y !


Vous avez réussi à répondre à tous ces questions et vous êtes toujours aussi motivé ? Alors n'attendez plus et passez à l'étape suivante : l'envoi de votre candidature !


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Photo by Jukebox @Selectionnist


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