Qui dit été ne dit pas forcément pause pour tout le monde. En juillet comme en août, il est encore possible et même recommandé, de postuler. La traditionnelle trêve entre le 14 juillet et le 15 août est désormais révolue. Si l'activité de la première quinzaine du mois d'août montre un ralenti, les entreprises continuent bien de tourner pendant l'été... et donc de recruter !

Welcome to the jungle s'est penché sur le sujet. Le fruit de ce travail ? Sept raisons qui vont vous convaincre que postuler l'été... c'est une bonne idée !

1/ Vous vous démarquez de la masse habituelle de candidats

L'été, à quoi bon postuler ? Voilà en substance ce que pensent la plupart de vos potentiels concurrents. Pour eux, l'été est le moment idéal pour lever le pied et stopper net leurs recherches d'emplois. Erreur ! Car si elles sont moins nombreuses, de nombreuses offres continuent à être diffusées ! Entre les employeurs qui préparent déjà leur rentrée et ceux qui s'y sont pris un peu tard pour finaliser leurs offres... il y a du choix ! En postulant en juillet et en août, votre CV ne sera pas mêlé au milieu d'une pile gigantesque, comme en juin et septembre (les deux plus hauts annuels en matière de recrutement). Un calcul statistique intéressant. Sans compter que vous serez opérationnel dès le mois de septembre, contrairement à vos concurrents tout bronzés.

2/ Le temps joue en votre faveur

Les recruteurs ne partent pas en vacances tout l'été et lorsqu'ils sont présents, ils sont moins pris par l'agitation du business. Moins de dossiers urgents à boucler, moins de sollicitations de la part des clients. Et donc plus de temps pour vous recevoir et prendre réellement le temps de vous connaitre. Si vous êtes en poste, vos horaires en été sont certainement plus souples que le reste de l'année. Vous aurez donc moins à courir pour vous rendre à votre entretien et donc plus de temps pour exposer vos profondes motivations pour le poste à pourvoir.

3/ La spontanéité est votre alliée

Durant les mois d'été, les recruteurs s'attendent à recevoir moins de CV. Lorsque votre candidature spontanée va débarquer dans leurs boîtes mail, elles ne seront pas noyées au milieu d'une dizaine d'autres. Vous serez même parfois leur "surprise" de la journée ! N'hésitez donc pas à adresser votre profil durant l'été, quitte à relancer à la rentrée si vous n'avez pas eu de retour, ou un simple message d'absence.

4/ L'ambiance générale est plus détendue

Le soleil, l'esprit vacances, les loisirs, la détente même au travail peuvent rendre vos échanges et les entretiens plus "cools". Pour autant, gare au laxisme. Le recruteur attend de vous une attitude professionnelle malgré tout. Gardez une image sérieuse pour laisser une bonne impression au recruteur. On évite donc de jouer au "copain" avec votre potentiel prochain employeur. De même, le code vestimentaire peut être un peu plus décontracté. Mais on ne tombe pas, messieurs, dans le style short/sandales, et mesdemoiselles on oublie la petite robe de plage.

5/ Votre réseau vous attend

L'été, c'est aussi le temps des afterworks qui se prolongent toute la nuit, des déjeuners qui traînent un peu en terrasse, et des meet-ups estivaux. L'occasion rêvée de croiser toutes ces personnes que vous n'avez pas eu le temps de voir pendant l'année, trop pris par votre travail et elles par le leur. C'est donc le moment de relancer votre réseau et d'aller côtoyer les influenceurs de votre milieu. Vous pourrez ainsi glisser quelques informations sur vous et votre ambition, vos désirs d'évolution et pourquoi pas décrocher un entretien, puis un poste.

6/ Votre smartphone vous sauve

Malgré tout, vous aussi, vous avez le droit à des vacances bien méritées. Vous faites le choix de partir au bord de la mer ou à la montagne, mais vous embarquez avec vous votre précieux compagnon : votre smartphone. Grâce à lui, vous ne déconnectez pas totalement. Tout simplement, en consultant régulièrement vos mails, sites & blogs de veille, newsletters, alertes ou les offres mises à jour (sur Welcome to the Jungle !). Plus aucune excuse pour ne pas postuler rapidement en ligne.

Attention malgré tout à avoir bien mis à jour votre compte LinkedIn sur lequel certaines de ces applications s'appuient pour valider votre candidature.

7/ Vous vous montrez disponible et joignable

Si vous postulez en été, il est fortement recommandé d'être joignable et disponible pour un éventuel entretien. Si jamais vous êtes partis, deux options s'offrent à vous. La première est de quitter quelques heures ou jours votre lieu de vacances pour venir passer votre entretien. Cette démarche montrera à votre futur employeur votre motivation. Deuxième option : vous pouvez proposer de passer l'entretien sur Skype pour sécuriser un premier contact, avant un potentiel deuxième entretien de visu. Un bon moyen de montrer à votre recruteur que vous savez manier aisément les nouvelles technologies.


L'été est aussi une période propice pour faire briller votre candidature. L'heure de mettre à jour votre CV. Et pourquoi pas de perfectionner un anglais approximatif ou de revoir quelques compétences oubliées.


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