HeadHunter

  • April 23, 2017

Le pitch

Être Head Hunter (chasseur de têtes) c'est à la fois trouver les meilleurs candidats pour les entreprises clientes et à la fois identifier les projets les plus innovants à proposer aux candidats dénichés.

"Un HeadHunter vend de l'humain et pas des produits sur étagères. Il y a donc une part importante de feeling qui rentre en compte : il doit être capable de se projeter avec un candidat et l'imaginer dans l'entreprise."

Quelques extraits

La partie commerciale est omniprésente dans le métier d'HeadHunter puisqu'il faut être capable de vendre au mieux l'entreprise et la mission aux candidats mais également de prouver aux entreprises clientes qu'un candidat est le meilleur

L'humain est essentiel dans le métier d'Head Hunter : il faut comprendre les aspirations et les envies du candidat pour pouvoir leur proposer des projets qui leurs conviendront et réussir à les placer dans une entreprise

Mon parcours ? J'ai fait une école de commerce en alternance sur un poste d'ingénieur d'affaires puis je me suis orienté vers le métier d'HeadHunter

Les outils que j'utilise ? Un outil de multi-diffusion pour diffuser nos offres d'emploi sur tous les job boards et nous sommes également présents sur les réseaux sociaux et Welcome to the Jungle. Pour la communication interne, nous utilisons Slack

Richard Guinancio

HeadHunter

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