Formant chaque année 2 000 alternants sur des centaines de postes, des métiers historiques de la banque à ceux de la transformation numérique, le groupe bancaire célèbre sa troisième année consécutive sur le podium HappyTrainees. L’occasion de s’entretenir avec Jean-Dominique Criscuolo, Responsable du développement des partenariats Écoles et du pré-recrutement chez BNP Paribas.

Depuis quand BNP Paribas propose-t-elle une alternance et pourquoi ?

BNP Paribas s’engage dans l’alternance depuis plus de vingt ans afin de favoriser l’intégration des jeunes dans l’emploi. Au sein du Groupe, nous considérons l’alternance comme un échange. Côté étudiants, il s’agit de leur proposer un projet structuré pour mieux aborder leur vie professionnelle. Nous sommes convaincus que le meilleur moyen de connaître un métier est de l’apprécier et de l’expérimenter. Côté entreprise, l’alternance permet d’intégrer au sein des équipes des étudiants d’horizon très divers sur des formations variées, et de potentiellement les fidéliser sur le long terme.

Vous accueillez désormais 2 000 alternants chaque année, y a-t-il un profil standard ?

Chez BNP Paribas, il y a plus de 300 métiers et potentiellement autant d’alternances possibles. Nous proposons bien évidemment les métiers historiques de la banque de proximité, de l’analyse financière, de la comptabilité ou encore du contrôle de gestion; mais nous recrutons également sur tous les métiers de la transformation numérique, du Data scientist au Coach agile en passant par l’Ingénieur IT. 

En 2017, nous recrutons 700 collaborateurs sur ces métiers digitaux et sommes d’ailleurs troisième du classement FrenchWeb sur les entreprises qui recrutent des profils numériques. En ce qui concerne les profils que nous recrutons, nous avons lié de nombreux partenariats partout en France avec les universités et écoles d’ingénieurs ou commerce, et nous restons ouverts aux autres formations non-partenaires dont le diplôme est reconnu par l’Etat.

Quel est le processus de recrutement pour intégrer BNP Paribas en alternance ?

Toutes les offres sont consultables sur notre site carrière : recrutement.bnpparibas et l’étudiant doit se positionner directement en ligne sur l’offre qui l’intéresse. Avant de postuler, il est important de se poser les bonnes questions : pourquoi je candidate ? Pourquoi sur ce poste ? Quel lien avec mon cursus de formation ? Suite à une candidature, deux possibilités s’offrent au candidat, en fonction des métiers vers lesquels il s’oriente. 

  • Si l’étudiant se destine aux métiers commerciaux, il va passer des tests en ligne et rencontrera un Manager du métier sélectionné. 
  • Pour ce qui est des fonctions centrales, il y a une sélection en amont par les métiers. 

Puis, l’étudiant admis est reçu au cours d’une matinée d’assessment composée de tests en ligne et d’exercices collectifs. L'intérêt étant que si le jeune est intégré de cette manière-là et que son Manager souhaite par la suite le recruter en CDI, il n’aura plus à repasser d’entretien auprès des Ressources Humaines.

Comment peut se démarquer un candidat qui postule dans votre entreprise ?

Dans une démarche de professionnalisation, nous ne recherchons pas des personnes qui prétendent tout connaître, mais des étudiants curieux et ayant un potentiel d’évolution. Pour se démarquer, nous conseillons aux candidats d’avoir bien identifié leur projet professionnel et de savoir en parler. Dans cet objectif, il est important de s’informer et d'assurer une veille sur les pratiques et évolutions du métier ciblé. Les réseaux sociaux tels LinkedIn et Twitter sont une source considérable d’informations. Ensuite, il convient de bien comprendre ce que cherche le recruteur, c’est  un bon moyen pour éviter les faux-pas, anticiper certaines questions et préparer ses arguments en conséquence ! Il est aussi essentiel que le candidat illustre sa motivation grâce à son expérience passée, avec des actions concrètes réalisées et les résultats obtenus.

Enfin : soyez vous-même, restez naturels, c’est le meilleur moyen de transmettre son enthousiasme et ses motivations.

Quels sont la durée et le rythme de l'alternance ?

En fonction de leur projet professionnel ainsi que de leur niveau de diplôme, les étudiants peuvent nous rejoindre pour un parcours de un, deux voire trois ans dans certains métiers. Pour ce qui est du rythme, nous veillons à ce qu’il permette une bonne intégration de l’alternant au sein des équipes et un suivi enrichissant des projets auxquels il participe. Au-delà du format de l’alternance, nous portons aussi une attention toute particulière à la qualité et la cohérence du contenu de la formation académique au regard du métier visé.

Pourquoi faire une alternance chez vous ? Quels sont les spécificités et les avantages ?

Pour la troisième année consécutive, BNP Paribas a obtenu le label HappyTrainees, qui récompense l'accueil des étudiants et leur accompagnement au sein de l'entreprise. Nous travaillons quotidiennement à développer la valeur ajoutée de l’alternance pour l’étudiant. Parmi les initiatives différenciantes, nous avons lancé des parcours de trois ans en informatique, au cours desquels l’alternant va découvrir chaque année un métier différent au sein d’une nouvelle équipe. Ainsi, il est plus simple pour lui de se projeter.

Enfin, comme nous travaillons avec des acteurs comme Engagement Jeunes, l’accompagnement peut aller jusqu’à aider un jeune de qualité à trouver son épanouissement ailleurs qu’au sein de BNP Paribas.

Le besoin de gagner de l'argent peut être une source de motivation dans le choix d'une alternance... Comment se positionne BNP Paribas par rapport à la grille légale de rémunération des alternants ?

Nous sommes légèrement au-dessus, le tout avec les avantages d’un grand groupe: les tickets-restaurant, le restaurant d’entreprise, le comité d’entreprise et ses tarifs culturels avantageux ou encore l’accès aux salles de sport. Ces derniers éléments sont d’ailleurs un excellent critère pour faciliter l’intégration dans l’entreprise !

Quels doivent être les atouts du futur alternant ?

Pour une alternance réussie, certaines compétences sont des atouts. C’est le cas notamment de la capacité d’analyse et d’apprentissage, qui vont aider l’alternant à évoluer au fil de ses missions. La capacité de travail en équipe est également primordiale.

Dans le contexte de transformation numérique dans lequel nous sommes, nos métiers évoluent en termes de missions et d’outils. Ainsi, la capacité d’adaptation peut elle aussi devenir une force.

Et quels sont les écueils à éviter ?

Il s’agit avant tout de ne pas jouer un rôle, de ne pas penser qu’on est  attendu sur tel ou tel comportement. Si l’on sait pourquoi on est  là, on a potentiellement sa place.

Pour la rentrée de septembre 2017, quelle est la deadline pour postuler à vos offres ?

Les inscriptions sont lancées et il y a potentiellement des opportunités disponibles jusqu’en juillet.

Un dernier mot pour convaincre de tenter l'aventure ?

Selon le dernier classement HappyTrainees, 89% des alternants au sein du Groupe recommandent une expérience chez BNP Paribas. Pour ceux qui doutent encore, depuis le 28 mars et jusqu’à la fin juin nous donnons la parole à nos alternants tous les mardis à 17h au sein de la page Facebook BNP Paribas Recrute. Qu’ils viennent du réseau d’agences, des centres d’affaires, de la banque privée, de la conformité ou de la filière informatique (etc.), ils répondront en direct, via Facebook Live, à toutes les questions d’internautes sur leur métier et environnement de travail ! 


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