Parmi les centaines de CV que reçoivent les recruteurs, seuls les meilleurs profils peuvent obtenir des entretiens dans les cabinets de conseil en stratégie. Outre un parcours universitaire exemplaire dans les écoles cibles, il est toujours bon de se différencier à travers une expérience professionnelle adéquate.

Vous aurez en l’occurrence l’occasion pendant vos études d’effectuer plusieurs stages longs en césures ou des stages d’été pour étoffer votre CV. Outre bien évidemment le stage dans un cabinet de conseil en stratégie, nous vous proposons une description non exhaustive des autres stages qui feront toute la différence pour devenir consultant !

1. Banques ou fonds d'investissement 

Qu’il s’agisse d’une expérience en front office, fusion-acquisition, venture-capital ou private equity, un stage dans le secteur de la finance est toujours très apprécié par les recruteurs de par leur extrême sélectivité. Avoir réalisé un stage en banque d’investissement ou d’affaires prouve en effet une forte résistance aux périodes intensives de travail, ainsi qu’une certaine aisance avec les chiffres. Vous avez l’occasion durant ces stages de progresser très rapidement en analyse et interprétation de masses d’informations, compétences nécessaires pour réussir en conseil.

Exemples : Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Lazard, Bank of America Merrill Lynch, Morgan Stanley, Rothschild, BNP Paribas, Natixis, Apollo Global Management, Blackstone Group, KKR, Ares, Ardian, etc.

2. Cabinets de conseil en organisation & management

Même si certains d’entres eux ont une activité en stratégie, ces cabinets sont généralement plus étiquetés comme dans le conseil en management, en organisation ou en SI (qui font la majorité de leurs CA). Mais leurs stages permettent déjà de rencontrer une forte diversité dans les missions, ainsi qu’une exposition précoce aux directions générales. Ces groupes sont en général moins sélectifs dans le recrutement mais cela s’explique par un besoin en effectif plus conséquent que dans les cabinets de conseil en stratégie.

Avoir déjà travaillé en conseil confirme un intérêt pour le métier de consultant et justifie une aisance dans la communication et le relationnel avec les clients. Néanmoins, il est conseillé d’avoir effectué des missions dans le même secteur d'activité que les cabinets de conseil en stratégie ciblés.

Exemples : Accenture, Square, Capgemini Consulting, BearingPoint, PwC Advisory, Wavestone (issu de la fusion de Solucom et Kurt Salmon), Advancy, Weave, Cylad Consulting, PMP Conseil, Eurogroup, etc.

3. Cabinets d'audit financier 

Les recruteurs conseillent souvent aux ingénieurs de compléter leurs CV par un stage en audit. En effet, ces expériences sont d’excellents endroits pour développer une aisance et une rigueur avec les chiffres et les opérations financières, en plus de l’exposition au portefeuille client. Comme dans le milieu du conseil, l’audit financier est une parfaite école pour apprendre en méthodologie et maîtriser les outils de communication.

En plus de parfaire votre expertise dans le secteur financier, ces stages sont l’occasion d'interagir avec énormément de départements du client, des équipes opérationnelles jusqu’aux directions de management. Avoir déjà travaillé en audit traduit donc chez le candidat une appétence à travailler en immersion pour des clients de grands groupes sectoriels.

Exemples : Big Four dont EY, Deloitte, KPMG et PwC

4. Directions financières d'un grand compte

Avoir fait un stage dans les services financiers d’un grand compte est également apprécié des recruteurs. Néanmoins, il faut garder en tête que cela dépend beaucoup du type de services financiers. Mieux vaut éviter tout ce qui tourne autour de la comptabilité et plutôt cibler des stages avec une forte exposition aux décisions stratégiques de l’entreprise : en particulier les départements avec des projets d’acquisition et partenariat (en business development) ou financiers (en contrôle de gestion).

Dans ces équipes là, il est probable d’y rencontrer d’anciens consultants en stratégie avec plusieurs années d’expérience à leurs actifs. C’est un excellent moyen d’apprendre à leurs côtés les réflexes du consultant en terme de méthodologie et de réflexion. Là encore, il vaut mieux cibler une entreprise ayant une activité similaire aux clients du portefeuille des cabinets de conseil que vous souhaitez intégrer.

Exemples : Grands groupes du CAC 40 selon les secteurs

5. Fonction opérationnelle dans un grand groupe technologique

Réputés pour être extrêmement sélectifs en termes de candidats, les stages dans les grands groups tech sont d’excellents endroits pour travailler dans une atmosphère dynamique qui crée de l'émulation, avec énormément d’enjeux court-termistes. Parce qu’ils sont entourés de personnes brillantes mais également de projets toujours à la pointe de l’innovation, ces stages sont des éléments aujourd’hui très intéressants à faire figurer sur son CV.

Et, en plus de démontrer une force capacité de travail, une aisance avec les responsabilités et l’opportunité de rencontrer des situations professionnelles en B2B, ces stages vous permettent de mettre en avant votre créativité : compétence pas toujours premièrement recherchée chez un candidat en conseil mais qui s’avère de plus en plus utile pour se démarquer des autres.

Exemple : GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon), NATU (Netflix, AirBnb, Tesla, Uber) ou autres licornes comme Criteo, BlaBlaCar et OVH

6. Fonction marketing dans un grand groupe 

On cite beaucoup chez les recruteurs les stages en marketing dans le secteur du luxe ou le retail. En effet, ces expériences dans ces entreprises où le marketing est le département phare mettent en avant des compétences similaires à celles développées en conseil en stratégie : une forte connaissance et culture générale du secteur d’activité de l’entreprise (marché, concurrence, produits, clients, etc), un esprit rigoureux et analytique avec en plus un sens du service et du client ultra développé.

Exemples : LVMH, Chanel, Michel et Augustin, etc.


Quoi qu’il en soit avant de postuler en stratégie, il est fortement conseillé de cibler une entreprise dont la marque fait transparaître une culture et un niveau de recrutement similaires aux cabinets de conseil. Il vous restera dès lors durant vos entretiens à bien mettre en évidence les qualités et les compétences que vous auriez su développer pendant vos précédants stages ! Alors bon courage !


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Photo by WTTJ@L.E.K Consulting


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