Postuler pendant l'été : bonne ou mauvaise idée ?

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Postuler pendant l'été : bonne ou mauvaise idée ?

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Quand on évoque l’été, on pense immédiatement au soleil, à la plage, à la mer… Mais les citadins sont également ravis. Plus besoin d’échafauder une stratégie pour réussir à chopper un spot au soleil en terrasse, ni de se lever aux aurores pour se trouver une place de parking décente. Si l’été évoque une douceur de vivre certaine, qui dit « été », ne dit pas forcément « vacances » pour tout le monde !

Certes, la France est fortement ralentie de fin juillet à mi-août, mais rares sont les entreprises qui ferment totalement boutique. Durant la période estivale, la plupart des entreprises maintiennent leur activité et continuent de recruter. Aussi, même si cela peut paraître contre-intuitif, il est encore possible, voir même recommandé de postuler.

Welcome to the Jungle s'est penché sur le sujet et vous explique en 7 points pourquoi répondre à une offre d’emploi ou postuler de manière spontanée, en plein été, est en réalité une vraie bonne idée.

1. Vous vous démarquez de la masse habituelle de candidats

L'été, à quoi bon postuler ? Voilà en substance ce que pensent la plupart de vos potentiels concurrents. Pour la majorité des candidats, l'été est le moment idéal pour lever le pied et stopper net leurs recherches d'emplois, persuadés que personne ne va leur répondre. Erreur ! Car même si elles sont moins abondantes, de nombreuses offres continuent d’être diffusées.

Les avantages :

  • votre CV ne sera pas perdu au sein d'une pile gigantesque, contrairement à des envois en juin et septembre (les deux pics annuels en matière de recrutement),
  • vous serez opérationnel dès le mois de septembre, contrairement à vos concurrents tout bronzés qui seront juste en train de se remettre à envoyer leurs CV.

2. Le temps joue en votre faveur

Les recruteurs ne partent pas en vacances tout l'été et lorsqu'ils sont présents, ils sont moins pris par l'agitation du business. Certains préparent déjà leur rentrée et d’autres qui s'y sont pris un peu tard en profitent pour finaliser leurs offres. Moins de dossiers urgents à boucler, moins de sollicitations de la part des clients. Et donc plus de temps pour recevoir des candidats et prendre réellement le temps de les connaître.

Plus encore, il n’est pas rare que les salariés prévoyant de quitter leur tribu profitent de l’arrivée des vacances d’été pour passer à l’acte et poser leur démission ou négocier une rupture conventionnelle. Notamment ceux qui ont des enfants. En effet, ils ont alors l’occasion de prendre de longues vacances d’été, ou à défaut, une pause avant l’arrivée dans une nouvelle tribu. N’hésitez pas à postuler, vous pourriez tomber au bon moment pour assurer la relève.

Et, si vous êtes un candidat toujours en poste, vos horaires de travail sont certainement plus souples que le reste de l'année. Vous aurez plus de temps pour préparer votre entretien et et vous y rendre.

3. La spontanéité est votre alliée

Durant les mois d'été, les recruteurs reçoivent moins de CV. Lorsque votre candidature spontanée va débarquer dans leurs boîtes mail, elle ne sera pas noyée dans la masse. Il y a alors de grandes chances pour qu’ils la repèrent et s’y intéressent. Fait non négligeable quand on sait qu’un recruteur passe en moyenne maximum 30 secondes pour screener un CV… Or, plus de temps accordé pour envisager un talent, veut également dire plus de temps pour s’attarder sur un profil atypique… Vous pourriez ainsi être la bonne "surprise" de la journée !

N'hésitez donc pas à tenter spontanément votre chance durant l'été, quitte à relancer à la rentrée, en cas d’absence de retour.

4. L'atmosphère est plus détendue

L’été évoque souvent la « dolce vita ». Et cette ambiance générale plus détendue s’immisce dans la sphère professionnelle. Ce qui peut être l’occasion d’échanger et de passer des entretiens à la "cool".

Attention : gare au laxisme. Evitez de jouer au "copain" avec votre potentiel prochain employeur. Gardez une attitude professionnelle en toutes circonstances et soignez votre image pour laisser une bonne impression au recruteur.

5. Votre réseau vous attend

L'été, c'est aussi le temps des afterworks qui se prolongent toute la nuit, des déjeuners qui traînent un peu en terrasse, et des meet-ups estivaux. L'occasion rêvée de prendre le temps de croiser toutes ces personnes que vous n'avez pas eu le temps de voir pendant l'année. C'est un moment idéal pour relancer votre réseau et aller à la rencontre des influenceurs du secteur. Vous auriez tort de vous en priver.

Profitez-en pour glisser quelques informations sur vous et votre ambition, vos désirs d'évolution et pourquoi pas décrocher un entretien, puis un poste. En définitive, toute rencontre est une opportunité professionnelle qui s’ignore

6. Restez disponible et joignable

Vous aussi, vous avez le droit à des vacances bien méritées si vous le désirez. Et cela ne vous empêche pas de postuler et de rester disponible pour d’éventuels échanges avec les recruteurs ! Il est alors fortement recommandé d'être joignable et disponible pour un éventuel entretien.

Selon la longueur de votre séjour et les besoins du recruteur, deux options s'offrent à vous :

  • quittez quelques heures ou jours votre lieu de vacances pour venir passer votre entretien. Cette démarche pleine de motivation impressionnera sûrement votre futur employeur,
  • à défaut, proposez de passer un entretien vidéo via Skype par exemple. Le but ? Sécuriser un premier contact, avant un potentiel deuxième entretien de visu. Un bon moyen de montrer à votre recruteur que vous savez vous rendre disponible à distance et manier les nouvelles technologies avec brio.

7. Vous êtes connecté grâce à votre smartphone

Mais si vous faites le choix de partir en vacances tout en recherchant un emploi, n’oubliez pas votre plus précieux allié : le smartphone. La digital detox sera pour une autre fois !

Vous pourrez ainsi consulter régulièrement mails, sites & blogs de veille, newsletters, alertes et nouvelles offres. Pas d’excuse pour ne pas continuer à postuler rapidement en ligne.

Pour aller plus loin :

Profitez de cette période calme pour optimiser et faire briller votre candidature. Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn (certaines applications s'appuient dessus pour valider votre candidature). C’est également l‘occasion de perfectionner un anglais approximatif, de rafraîchir quelques connaissances ou de décrocher une certification. A vos candidatures !

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Photo by WTTJ @LaRelève

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