5 erreurs à ne surtout pas faire en entretien d'embauche

  • July 19, 2016

VotreCV et votre lettre de motivation ont réussi à convaincre un employeur : vous voilà convoqué à un entretien d'embauche. Bravo ! Mais le chemin vers votre potentiel nouveau poste ne fait que commencer. Il faut désormais transformer l'essai et réussir cet entretien, montrer que vous êtes le meilleur pour ce poste face aux dizaines d'autres candidats qui ont également été sélectionnés pour rencontrer le recruteur.

Passons sur les incontournables : être présentable, poli, ou encore arriver à l'heure, et voyons quelles sont les erreurs à ne surtout pas commettre lors d’un entretien d’embauche.

1. Se disperser

L'entretien, c'est l'art de bien communiquer : ne pas trop en dire, mais suffisamment pour convaincre. Le risque est de vouloir en dire trop, et que votre discours manque de cohérence. Evitez les digressions, privilégiez la concision et la précision dans vos réponses. Allez droit au but et si le recruteur a besoin d’éclaircir certains points, il vous le fera savoir.

S’il est indispensable de se montrer sûr de soir, le candidat ne doit pas apparaître arrogant. Il n’est pas nécessaire d’employer un langage trop technique ou jargonneux, vous donnerez le sentiment de vouloir impressionner votre interlocuteur, ce qui peut le rebuter. Pour cette première rencontre, le recruteur veut connaître votre personnalité, vos atouts et vos faiblesses à travers des mots simples.

2. Être trop individualiste et centré sur vous-même

"Parlez-moi de vous". Il y a de fortes chances que le recruteur vous pose cette question ou une qui lui ressemble. C’est très souvent un moment clé de l’entretien, et un peu piège car en quelques minutes, vous pouvez paraître centré sur vous-même en racontant vos petits exploits professionnels avec des "j'ai fait", "je suis un expert en ...". Or, le recruteur cherche à mieux vous connaître, mais pas seulement. Il se questionne aussi sur votre capacité à représenter l'entreprise et à vous adapter dans un groupe.

Petit conseil donc : mettez-les initiatives collectives en avant, parler du co-travail, démontrez votre capacité à collaborer et à obtenir des résultats à plusieurs, remettez vos expériences précédentes en perspective avec les enjeux de l’entreprise.

3. Être nonchalant

Vous cherchez du travail depuis plusieurs mois et vous ressentez de la lassitude ? C’est compréhensible mais ne faites pas l’erreur de baisser la garde. Vous devez absolument vous renseigner sur l'entreprise et le poste avant de vous présenter à l’entretien. Il faut montrer que vous n'êtes pas venu au rendez-vous par hasard, et que vous vous êtes approprié l’offre d’emploi.

En amont donc, faites des recherches pour avoir une idée des clients, des projets en cours, des succès et des enjeux actuels de la boîte. Rentrez en contact via Linkedinavec des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans cette entreprise, surfez surWelcome to the Jungle pour découvrir les coulisses du groupe. Tous les moyens sont bons pour s'imprégner de la culture de l'entreprise et vous familiariser avec les enjeux qui lui sont propres. C’est la meilleure façon de pouvoir rebondir lors de l’entretien, de vous montrer curieux et d’envoyer un signal positif. Montrez que vous saurez être un élément moteur et clé de l'entreprise. Misez donc, sans exagérer, sur votre bonne humeur, votre humilité, votre audace, et votre honnêteté. Si vous avez l’air motivé, on pourra plus facilement vous imaginer épanoui à votre poste et au sein des équipes en place. Un salarié heureux, c'est un salarié qui travaille bien ! Alors avant l'entretien, rappelez-vous pourquoi vous avez postulé à ce job et quelles sont vos motivations. Un bon moyen de garder son enthousiasme au cours de la conversation.

4. Être vindicatif

Le monde du travail est un vrai microcosme. Si au détour de quelques phrases, vous critiquez trop frontalement vos anciens employeurs, cela pourrait fortement vous desservir. Surtout, les gens en colère ou trop critiques lors d’un premier entretien ne donnent pas une image positive. Sachez rester mesuré et tempérez vos opinions lors de la première rencontre pour que l’on ne vous reproche pas votre manque de souplesse. L’astuce : avant l'entretien, on évacue le stress.

5. Déguiser ses défauts

"Je suis perfectionniste" : atout ou faiblesse ? La question sur vos défauts est un grand classique de l’entretien. Généralement, on essaye de transformer un aspect négatif de sa personnalité en quelque chose de plus positif. Mais les professionnels sont habitués à ces pirouettes et peuvent avoir le sentiment que tous les candidats utilisent la même astuce.

Pour vous démarquer et faire preuve d’audace, n’hésitez pas à jouer la carte de l’honnêteté à la question “Quels sont vos défauts ?”. Il est plus pertinent de raconter un vrai trait de votre personnalité et montrer comment vous travaillez actuellement à l'améliorer, que d’esquiver la question. Ce qui intéresse le recruteur est d’essayer de percevoir votre capacité à gérer les difficultés, à vous adapter.

Enfin, n'oubliez pas qu'un entretien consiste avant tout en un échange. Un échange qui peut durer. Alors, évitez de prévoir un autre entretien dans la foulée, au risque de paraitre déconcentré et stressé pendant la discussion.

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Photo by WTTJ

Barbara

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