Talent Acquisition Manager

  • February 18, 2017

Le pitch

"Il faut avoir des connaissances techniques pour recruter des profils techniques mais tout ça peut s'apprendre sur le tas : pas besoin de venir du monde IT pour pouvoir recruter des développeurs !"

Être Talent Acquisition Manager c'est être l'ambassadeur de la société sur le marché de l'emploi. Il faut être capable de repérer les talents, les convaincre, les recruter et les intégrer dans les équipes déjà en place.

Quelques extraits

La marque employeur est un élément important chez Critizr. Nous travaillons avec des partenaires externes comme Welcome to the Jungle et nous utilisons également beaucoup les réseaux sociaux pour exploiter ce sujet

L'écoute est essentielle dans ce métier ! Il faut pouvoir écouter les besoins des candidats pour savoir s'ils correspondent aux besoins de l'entreprise

70%, 80% de mon temps est consacré au recrutement. Les 20%, 30% restants, je les passe à mettre en place une vraie stratégie de Communication RH et de Marque employeur

Les outils que j'utilise ? LinkedIn pour aller sourcer les meilleurs talents et depuis quelques temps Welcome to the Jungle qui nous amène de bons profils

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Christopher Debaty

Talent Acquisition Manager

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