Comment faire "briller" les petits boulots sur votre CV ?

  • MathildeMathilde
  • Publié il y a 2 ans
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Comment faire "briller" les petits boulots sur votre CV ?

  • MathildeMathilde
  • Publié il y a 2 ans

Vente, restauration, vendanges, organisation d’événements, babysitting, animation, freelance, cours particuliers… vous avez déjà une bonne expérience professionnelle dans les… petits boulots ! Pour un complément de revenus durant l’année ou en tant que job d’été, la génération Y travaille en effet plus que la précédente. 7 étudiants sur 10 en moyenne travaillent pour financer leurs études (selon L’Etudiant). Toutefois, quand il est question de CV, de nombreuses questions reviennent : faut-il parler de ces expériences qui ne rentrent ni dans la case stage ni dans la case CDI ?

Plus qu’un gagne-pain, ces petits boulots pourraient bien avoir des avantages insoupçonnés sur votre vie professionnelle. Et d’autant plus si celle-ci est encore limitée par rapport au poste visé ! Mais pour transformer les petits boulots un véritables atouts sur un CV, encore faut-il connaître certaines règles. Welcome to the Jungle vous donne ses conseils pour les mettre en valeur de la meilleure manière qui soit !

Ce que les petits boulots révèlent de vous

En quoi avoir fait du babysitting ou le service dans un restaurant peut vous être utile dans votre carrière… et pour vos candidatures ?

Une maîtrise des codes professionnels

 Le monde professionnel est bien éloigné de l’univers étudiant. Pour tous ceux qui n’ont encore qu’une faible expérience professionnelle (stage ou CDI), les petits boulots constituent une première immersion dans ce monde ! Respect des relations hiérarchiques, ponctualité, courtoisie, réactivité, découverte des conditions de facturation, premiers contrats… les petits boulots permettent de découvrir et intérioriser les codes propres au monde du travail. Ces codes qui vous suivront tout au long de votre vie.

Des compétences-clé qui peuvent faire la différence 

D’après Jacob Leos-Urbel, chercheur à l’Université américaine de Stanford, ce type d’emplois “ favoriserait le développement de compétences non-cognitives telles qu’une bonne gestion de son temps, la persévérance et la confiance en soi “. Voici un état des lieux non-exhaustif des compétences que les petits boulots permettent de développer : 

  • Facilité d'adaptation : à un nouvel environnement, une nouvelle équipe, un produit inconnu, une activité
  • Réactivité : vous devez être opérationnel très vite
  • Autonomie : même si vous avez souvent un manager, il attend de vous que vous soyez efficace et pro-actif
  • Ouverture d'esprit : vous êtes prêt à découvrir de nouvelles manières de faire, de nouveaux secteurs etc. Vos futurs collègues n'auront peut-être jamais connu ce genre d'expérience !
  • Multi-tasking : à travers la gestion de situations très variées 
  • Résistance au stress : que ce soit pour le "feu" du déjeuner en restaurant ou l'afflux massif de clients en boutique
  • La prise de responsabilités : garde seul(e) d'un enfant pour un babysitting ou gestion de caisse dans un supermarché

De manière générale, aux yeux des recruteurs vous êtes une personne motivée et travailleuse, qui n'a pas peur de "mettre les mains dans le camboui". Multiplier ces expériences est ainsi la meilleure manière d'ouvrir vos horizons et de développer une capacité d’adaptation indispensable à l’entrée dans la vie active. Et puis, entre deux candidats aux profils similaires, le recruteur pourra se référer aux expériences additionnelles comme critère final de choix ! 

Comment mettre en valeur ces expériences sur un CV ?

Réflechir en amont pour déterminer ce que vous retirez de chacune

Cet exercice est fondamental. Même si vous êtes persuadé à première vue que c’était une expérience « banale », vous allez être surpris. C’est ce dont vous en retirez qui donnera de l’importance au petit boulot.

Exemple : Si l’on vous demande ce que vous retenez de votre job de serveur, vous devez être capable de dire que vous vous êtes retrouvé face à des situations de « rush » que vous avez gérées de X manière.

Adapter les petits boulots mentionnés dans le CV au poste visé et aux compétences requises

Si vous avez eu plusieurs expériences, il n’est pas nécessaire de toutes les citer ! Chacune vous aura permis de développer un type de compétences en particulier ou de connaître un secteur précis. A vous de l’identifier et de faire le lien avec le poste visé (stage, CDI). Vos petits boulots vont servir d’exemples pour étayer certaines compétences de manière concrète !

Exemples : Vous souhaitez être Assistant Chef de Produit dans la grande distribution ? Profitez de vos petits boulots de caissière ou d’inventaires pour montrer que vous avez déjà une expérience terrain dans ce secteur ! Idem si vous voulez être Commercial ou Business Developer et que vous avez déjà été vendeur. Et enfin, entre une petite boutique et une startup : les problématiques ou modes de fonctionnement peuvent être similaires donc n’hésitez pas à en parler !

Présenter ces expériences en qualifications et en résultats, plutôt qu’en responsabilités

Exemple : Au lieu de dire simplement que vous avez donné des cours particuliers à un étudiant, expliquez que cela lui a permis d'obtenir son brevet et que avez amélorié votre patience et votre pédagogie

Ne jamais dévaloriser une expérience 

(ceci concerne plutôt l'entretien d'embauche)

Exemple : Vous avez travaillé dans l'entreprise de votre père ? C'est très bien ! Vous auriez aussi pu ne rien faire...

Mettre en avant les emplois requérant une formation spécifique

S’être formé pour occuper un job d’été prouvera une véritable volonté de votre part !

Exemple : le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateurs)

Choisir les expériences les plus longues si vous avez fait plusieurs petits boulots similaires


Une fois que vous aurez eu des expériences plus conséquentes en stage et en CDI, vous pouvez conserver la section "Autres expériences" sur votre CV pour parler de vos petits boulots mais celle-ci va se réduire de plus en plus pour laisser la place aux autres emplois occupés.

L’avis d’un expert

On a demandé son avis à Quentin, Directeur des Opération chez Hopwork, la plateforme de mise en relation entre freelances et entreprises. Il s’occupe (entre autres) du recrutement sur des postes variés :

Chez Hopwork, je remarque que les nouveaux arrivants ayant déjà eu un poste en contact avec des clients sont, dans les premières semaines, plus professionnels dans leurs échanges. Le professionnalisme et la retenue sont des choses qui se remarquent beaucoup plus à l’oral qu’à l’écrit. On a tous déjà eu à rédiger une lettre de motivation, mais avoir un contact, en direct ou au téléphone avec un client est une expérience à part. Il est vrai que les candidats ayant déjà exercé un petit boulot sont généralement plus débrouillards, ce qui en startup est toujours intéressant. Et même si les motivations étaient principalement financières, il ne faut pas hésiter à le justifier ainsi en entretien. Cela montre quelqu’un qui prend sa vie en main. Après, s’il y a une certaine cohérence ou que c’est fait avec conviction, c’est encore mieux ! "

  

          Imaginez votre carrière comme une échelle à gravir, et votre premier emploi comme le premier barreau de celle-ci. Si l'on prend l'exemple de Steve Jobs : il ne s’est pas fait en un jour. Le grand manitou de l’informatique, a en effet commencé sur les chaînes de montage des ordinateurs Hewlett-Packard. A 13 ans le petit Steve est déjà bien culotté. Il contacte le PDG de la société pour lui demander des pièces afin de construire son propre ordinateur. C’est à cette occasion qu’il lui propose de découvrir l’envers du décor en travaillant à la fabrication de ses ordinateurs durant un été. Morale de l’histoire, quand il s’agit de votre carrière, toute expérience est bonne à prendre et il faut savoir rester humble et patient

Où trouver des petits boulots professionnalisants ? Nous conseillons Side, Crème de la Crème, ProStudent et Staffme


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Photo by WTTJ @Hopwork

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