360Learning

Ils sont sociables

Présentation

Créée en 2010, 360Learning est une startup EdTech qui veut révolutionner la manière dont les gens apprennent tout au long de leur vie, grâce à une plateforme de digital learning collaborative qui s’appuie sur les données pour engager les apprenants et les formateurs et valoriser la connaissance des experts métiers.

La startup permet aux entreprises et aux organismes de formation de placer les pratiques digitales au centre de l’apprentissage, en s'appuyant sur un design ergonomique, une compatibilité multi-devices et des fonctionnalités sociales.

360Learning accompagne aujourd'hui plus de 900 organisations comme HEC, Dior ou Havas dans la transformation digitale de leur formation, et compte plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 127 pays.

360Learning est également la startup #EdTech française qui connait la plus forte croissance depuis 2013, avec 270% de croissance par an en moyenne depuis sa levée de fonds réalisée auprès d'ISAI (Blablacar, Shopmium...) et 3T Capital. Cela est dû à sa culture d'entreprise bien particulière, puisque la startup expérimente depuis 3 ans un modèle d'organisation alternatif, où chacun est totalement autonome sur son périmètre d'activité.

Ce qu'ils recherchent

360Learning est bien placée pour le savoir : le mindset est plus important que les compétences, qui peuvent s'acquérir. La startup cherche avant tout des performers rationnels, transparents et bienveillants, capables d'être totalement autonomes sur leur périmètre et de prioriser leurs actions en fonction de leur ROI.

Chez 360Learning, chacun participe à la création du business plan, aux décisions stratégiques, aux choix techniques et produits. Chacun peut engager des dépenses au service de ses projets. Chacun peut poser ses vacances quand il le souhaite, sans "validation".

À tous les niveaux, c'est un modèle basé sur la confiance, la transparence et "l'empowerment" de chacun des collaborateurs. Si participer à la définition d'un nouveau modèle d'organisation qui élimine les frictions inhérentes aux organisations traditionnelles vous intéresse, c'est une bonne nouvelle :)

Bon à savoir

Pleins d'avantages si vous êtes recrutés :

  • travailler dans un manoir spectaculaire
  • participer à des soirées régulières, avec cocktails et bières gratuites
  • déconnecter pendant les cours de yoga et de méditation, et profiter d'un coach sportif
  • faire le plein de bonnes pratiques grâce aux conférences régulièrement organisées en interne
  • travailler en remote quand vous le souhaitez, choisir ses horaires
  • affronter les meilleurs joueurs FIFA du coin :)

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