Dans l’équipe, nous aimons les principes d’organisation décentralisée, de transparence, de partage d’information. Nous pensons que les process doivent être les plus légers possibles (les process sont là pour faire gagner du temps, jamais pour en faire perdre, donc le mieux est souvent de ne pas avoir de process mais plutôt des personnes de qualité qui prennent les bonnes décisions !). Là aussi, cela nécessite de pouvoir se faire confiance, et de construire une équipe composée de personnes intelligentes, responsables, capables de prendre en autonomie des initiatives et de bonnes décisions, et de partager leurs doutes quand elles en ont.
Dans l’équipe R&D, nous sommes complètement autonomes (et évidemment sans hiérarchie). Nous avons une liberté complète sur la façon d’organiser notre travail, nos horaires, nos formations, le recrutement du futur de l’équipe et bien entendu sur les solutions techniques. Enfin nous nous interfaçons avec PM et UI pour construire le futur de l’edtech.
La manière de concevoir le code, les bonnes pratiques, l’élégance et les astuces utilisées déterminent par des effets de long terme la vitesse de production de l’équipe. Étant une startup en forte croissance, la vitesse est l’un des enjeux majeurs pour nous. Nous sommes donc très attentifs à la qualité de ce que chacun produit. Nous relisons le code les uns des autres, nous échangeons sur ce sujet, et les plus confirmés aident les débutants à monter.
L’algorithmique est quelque chose d’important chez nous. Il n’est pas donné à tout le monde d’envisager le code, pris dans sa globalité, comme un algorithme qui se “manage”. Nous recherchons de vrais passionnés d’informatique et d’algorithmique autant que de mobile et de belles interfaces interactives.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.
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