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Stage - DevOps

Stage(4 à 6 mois)
Paris
Salaire : 1,2K à 1,6K € par mois
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois

Akoya
Akoya

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

AKOYA GENIUS

En complément de ses activités de conseil, Akoya a lancé « Akoya Genius », une nouvelle branche visant à outiller ses clients avec des small/smart web apps, afin de pérenniser certains processus stratégiques RH. “Albert”, une première app (React/Node/MongoDB) de Strategic Workforce Planning (l’exercice stratégique de la fonction RH), a ainsi récemment vu le jour.

Nous cherchons à présent à renforcer l’équipe technique - aujourd’hui composée de 3 développeurs - avec un profil DevOps afin de structurer, automatiser et documenter l’ensemble des processus d’installation et de mise en production de notre première app.

AMBITIONS ET MOTIVATIONS

  • Évidemment, rendre l’entreprise plus humaine
  • Participer à une aventure entrepreneuriale unique
  • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, sans lourdeurs hiérarchiques
  • Collaborer avec une équipe disponible et à l’écoute

EXPÉRIENCE

Une première expérience au sein d’une équipe technique (idéalement en temps que devops) est souhaitée.

FICHE TECHNIQUE

  • Type : Stage (césure ou fin d’études)
  • Disponibilite : ASAP
  • Lieu : Paris 2e

TON RÔLE

Sous la responsabilité du CTO, tu seras en charge de :

  • Mettre en place des processus d’automatisation de déploiement
  • Analyser et documenter l’architecture actuelle
  • Créer des dashboards de monitoring
  • Participer à l’amélioration continue des processus / outils / méthodologies, afin de tendre vers les meilleures pratiques d’intégration continue
  • Bonus : tu auras la possibilité de participer à certains développements si tu le souhaites

Profil recherché

TECH

  • Ecole d’ingénieur bac +4/5 généraliste ou d’informatique (idéalement en spécialité Devops)
  • Connaissances en software engineering (culture de test, exigence de qualité, intégration continue)
  • Optionnel : Ansible et Git

HORS-TECH

  • Autonomie, force de proposition
  • Rigueur
  • Curiosité et prise d’initiative (veille, meetups, etc.)
  • Bienveillance

Déroulement des entretiens

Un processus simple en 2 étapes :

  • Entretien 1 : personnalité & motivation
  • Entretien 2 : test technique avec notre CTO

Envie d’en savoir plus ?