Andjaro

Quentin est l’actuel directeur général et l’un des cofondateurs de Andjaro.

Il a travaillé 3 ans dans les Ressources Humaines avant de se lancer dans l'entrepreneuriat. C'est avec Benoit, Alexandre et Ivan qu'ils décident de créer Andjaro. Ensemble, ils décident de développer leur solution pour l’adapter en permanence aux besoins du marché et de leurs clients.

Après avoir travaillé 2 ans au service RH dans un Grand Groupe, Magali a souhaité se lancer dans l’aventure de la Start up Andjaro pour travailler sur un projet innovant et sur des problématiques opérationnelles.

Aujourd’hui, Responsable de l'implémentation des comptes Client, Magali jongle entre le traitement de data et les spécificités techniques et digitales. Son arme: la diplomatie. Elle agit comme une véritable chef d'orchestre de la conduite du changement qu'induit un nouvel outil digital.

Développeur Fullstack, il travaille sur toutes les nouvelles fonctionnalités ou nouveaux projets que nous désirons intégrer à la plateforme. Après ses études Steeve a eu diverses expériences en développement avant de rejoindre l’équipe Andjaro il y a un 1 an. Personnalité atypique : il sait compter en binaire avec les mains (jusqu'à 31 ! Ne nous demandez pas comment).

Présentation

Andjaro permet à ses clients, grands groupes avec une organisation multi-sites, de recourir en priorité à leurs équipes en interne avant de faire appel à du personnel externe, intérimaire ou en CDD. Pour ce faire, l’entreprise dispose de 3 leviers :

  • Les détachements de personnel en cas de baisse d’activité ponctuelle
  • Les heures complémentaires pour les collaborateurs à temps-partiel souhaitant augmenter leur temps effectif de travail
  • L‘affectation temporaire du personnel en situation d’intercontrat

Il s’agit d’un outil digital simple et intuitif, fonctionnant en mode SaaS, permettant de gérer et d’optimiser en temps réel le staffing opérationnel interne des entreprises pour leur permettre d’économiser 30% de leur budget lié aux recrutements externes et d’améliorer la Qualité de Vie au Travail de leurs collaborateurs. La plateforme Andjaro s'intègre au sein même des organisations (entreprises, collectivités…) qui l'utilisent pour flexibiliser, piloter et fluidifier le staffing des personnels opérationnels interne avec l’aide d’une équipe dédiée, Le Customer Success. En 2017, Andjaro a généré plus de 50 000 mouvements de personnel et plus de 7 millions d'euros d'économies pour ses clients, acteurs de référence sur leurs marchés.

Ce qu'ils recherchent

Ils aiment les profils atypiques chez Andjaro ! Ils recherchent des collaborateurs dynamiques, ayant de bonnes qualités interpersonnelles et l'envie d'évoluer en même temps que Andjaro !

L'adaptabilité est clé dans leur environnement : savoir blaguer avec ses collègues et appeler un manager de grand groupe dans la foulée est leur quotidien ! Ils recherchent des candidats qui sauront s’adapter à leur culture d’entreprise et à leurs valeurs qui sont la Bienveillance, la Proximité, la transparence et la détermination.

Bon à savoir

Ils fêtent leur succès autour d'apéros/soirées aussi souvent que possible !

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