À propos

Apsia est un cabinet de conseil qui accompagne ses clients dans leurs problématiques métiers et leurs réflexions liées à l’innovation et à la transformation digitale.

Notre objectif, accélérer la transformation digitale chez nos clients. Notre méthode : combiner les outils des start-ups en matière de management de projet et d’excellence opérationnelle avec les dernières avancées technologiques, à l’aide en particulier du Cloud et des solutions ERP de dernière génération.

Ce que nous recherchons :

Nous voulons recruter des talents souhaitant participer à la révolution digitale de nos clients et désireux de s'investir sur le long terme au sein d’une entreprise jeune et en forte croissance. Nous sommes faits pour nous entendre si vous aimez travailler sérieusement sans jamais vous prendre au sérieux !

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre forte croissance nous renforçons notre équipe et sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet Roll-Out dans le cadre du déploiement international de solutions ERP Cloud – Dynamics 356.

Vous serez notamment en charge de :

  • Assister les Directions Métiers dans la maîtrise d'ouvrage des projets.
  • Piloter les projets de déploiement-recueil du besoin et rédaction du cahier des charges, conception, réalisation, test de la solution, reprise de données, Go Live etc.
  • Suivre les plannings, garantir le respect des délais et des coûts.
  • Encadrer une équipe de consultant Apsia dans le cadre du projet.

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur – bac +5
  • Vous possédez au minimum 6 ans d’expérience en gestion de projet.
  • Vous êtes force de proposition, organisé(e) et rigoureux.
  • Vous parlez et écrivez parfaitement français & anglais.
  • Vous êtes mobile : déplacements réguliers à l’étranger à prévoir.

Les petits + que vous allez aimer :

Apsia, ce sont des locaux neufs et stylés en plein SoPi (South Pigalle), une salle de détente, du café à volonté, une moyenne d’âge de 27 ans, une équipe mi geek / mi consultant finance, des séances d’escalades, des Week-end Team Building mémorables (#Ski, #Biarritz, #Lisbonne), des soirées, une équipe de guerriers et une bonne dose de folie..

Déroulement des entretiens

Un entretien de pré-qualification réalisé par les RH pour récolter quelques informations essentielles et voir si le "feeling est bon"
Si la pré qualification se passe bien : GO pour un premier entretien RH
S'il est concluant, GO pour un deuxième entretien avec un manager!
Si lui aussi est concluant, GO pour un dernier entretien avec un directeur !

Le process peut aller très vite, cela dépend de vos disponibilités pour fixer les entretiens... :)
Durée maximale du processus de recrutement: 1 mois et demi!