Dans le cadre de notre forte croissance nous renforçons notre équipe et sommes à la recherche d’un(e) Chef
de projet. Vous interviendrez auprès des clients pour le compte des Directions Métiers (Direction générale,
Direction Financière, Commerciale etc.) sur divers projets de transformation.

Selon Nathalie, votre future collègue de travail, voici ce qu’est la chefferie de projet chez Apsia : « c’est à la
fois pouponner son client mais aussi apprendre à lui dire non ; c’est s’occuper de ses collaborateurs pour
que leur motivation soit toujours au top, qu’ils apprennent continuellement et vérifier la qualité de leur
travail. C’est enfin s’assurer que le projet soit un succès et maximiser la valeur qu’il apporte à l’entreprise
».

Vous serez notamment en charge de piloter le déroulement complet des projets - de la réflexion
stratégique jusqu’à la mesure des transformations :

• Garantir le respect des délais et des coûts.
• Gérer et développer de manière autonome différentes missions chez nos clients.
• Encadrer une équipe de consultants Apsia et les faire monter en compétences.

Vos savoir-faire

Pilotage, Direction de projet (AMOA, PMO, SI ou projet ERP)
Connaissance d’un ou plusieurs domaine(s) fonctionnel(s) : contrôle de gestion, comptabilité,
normes bancaires, logistique, CRM, facturation ou expertise progiciels
Capacité organisationnelle : planification, budget, contrôle, rigueur, méthodes

Vos savoir-être

Ouverture d’esprit, agilité, capacité d’adaptation à des contextes très variés, capacité d’écoute vis–
à-vis des clients, sens du service
Aisance relationnelle, autonomie, esprit d’équipe, sérénité

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur – bac+5
Vous avez au moins 5 ans d’expériences en gestion de projet SI
Vous parlez et écrivez parfaitement français et anglais

Les petits + que vous allez aimer :

Apsia, ce sont des locaux neufs et stylés en plein SoPi (South Pigalle), une salle de détente, du café à volonté, une moyenne d’âge de 27 ans, une équipe mi geek / mi consultant finance, des séances d’escalades, des Week-end Team Building mémorables (#Ski, #Biarritz, #Lisbonne), des soirées, une équipe de guerriers et une bonne dose de folie…

Un entretien de pré-qualification réalisé par les RH pour récolter quelques informations essentielles et voir si le “feeling est bon”
Si la pré qualification se passe bien : GO pour un premier entretien RH
S’il est concluant, GO pour un deuxième entretien avec un manager!
Si lui aussi est concluant, GO pour un dernier entretien avec un directeur !

Le process peut aller très vite, cela dépend de vos disponibilités pour fixer les entretiens… :)
Durée maximale du processus de recrutement: 1 mois et demi!