Nous recherchons aujourd’hui des développeurs juniors en quête d’un projet d’entreprise innovant et stimulant pour rejoindre notre équipe de geeks/consultants.
Si tu aimes t’éclater dans ton job et que tu as envie de manipuler les dernières technos du marché, le tout en développant tes compétences, ce job est fait pour toi !

Ta mission
En tant que Développeur, nous allons évidemment te faire coder…mais pas que ! Car la dose de dev sur nos projets est de moins de 10% de l’effort total.
En tant que Consultant, nous allons faire appel à ton imagination pour inventer de nouvelles solutions. Ton terrain de jeu sera les nouvelles technologies et frameworks Cloud & IA de Microsoft, Dynamics 365 et PowerBI mais aussi SAP S4 et SAP IBP …
Voici ce qui passionne Joffrey, votre futur collègue de travail : « Relever des défis afin d’apporter la meilleure solution technique et fonctionnelle ! ».

Tes supers pouvoirs … que tu pourras aussi acquérir

• Maitrise du développement orienté objet (C#)
• Analyse de bases de données (SQL Server, MySQL)
• Maitrise de Visual Studio
• Maitrise des logiciels de versioning (GIT, VSTS)
• Connaissance en architecture web services

Ton profil

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur en informatique
Vous avez déjà participé à des projets. Vous avez une bonne idée de la programmation Objets.
Anglais indispensable si tu veux comprendre la doc et pouvoir parler avec les équipes de Microsoft aux US.

Les petits + que tu vas aimer :
APSIA, ce sont des locaux neufs et stylés en plein SoPi (South Pigalle), une salle de détente, du café à volonté, une moyenne d’âge de 27 ans, une équipe mi geek / mi consultant finance, des séances d’escalades, des Week-end Team Building mémorables (#Ski, #Biarritz, #Lisbonne), des soirées, une équipe de guerriers et une bonne dose de folie…

Un entretien de pré-qualification réalisé par les RH pour récolter quelques informations essentielles et voir si le “feeling est bon”
Si la pré qualification se passe bien : GO pour un premier entretien RH
S’il est concluant, GO pour un deuxième entretien avec un manager!
Si lui aussi est concluant, GO pour un dernier entretien avec un directeur !

Le process peut aller très vite, cela dépend de vos disponibilités pour fixer les entretiens… :)
Durée maximale du processus de recrutement: 1 mois !