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Consultant senior - AMOA (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 02 septembre 2018
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Apsia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) senior AMOA pour renforcer nos équipes.
Vous recherchez votre terrain de jeu pour votre développement futur ? Vous avez envie de découvrir des horizons nouveaux et des missions variées parfois complexes ? Vous souhaitez avoir plus de responsabilités tout en étant soutenu et coaché ? Vous aimez la technologie et êtes convaincus par la révolution digitale actuelle ? Ce job est fait pour vous !
Vous serez garant du bon déroulement de chacune des étapes des projets qui vous seront confiés. Vous devez donc en connaitre toutes les phases. Vous interviendrez auprès des Directions Métiers : Direction générale, Direction Financière, etc… pour les accompagner de bout en bout dans leur projet de transformation.

Nous proposons des perspectives d’évolution importantes qui ne dépendent que de vous ! Par exemple, notre programme « Manager Track » prévoit en plus d’un accompagnement personnalisé, une série de formations sur-mesure pour devenir pleinement Manager opérationnel.


Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +5 en école de commerce ou d’ingénieur.
Vous possédez 3 à 7 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet de conseil.
Vous connaissez les différentes fonctions essentielles d’une entreprise, avez une forte appétence pour le domaine des SI et aimez votre métier.
Vous avez un sens aigu du service client et avez un excellent relationnel
Vous êtes force de proposition et avez envie d’élargir votre champ de compétences.
Vous parlez et écrivez dans un français et un anglais impeccable.


Déroulement des entretiens

Un entretien de pré-qualification réalisé par les RH pour récolter quelques informations essentielles et voir si le “feeling est bon”
Si la pré qualification se passe bien : GO pour un premier entretien RH
S’il est concluant, GO pour un deuxième entretien avec un manager!
Si lui aussi est concluant, GO pour un dernier entretien avec un directeur !

Le process peut aller très vite, cela dépend de vos disponibilités pour fixer les entretiens… :)
Durée maximale du processus de recrutement: 1 mois !

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