La difficulté d’Asphalte, et en même temps sa force, c’est de n’être qu’en ligne. Pas de magasin, juste des mots, des photos et des videos. Et seulement avec ça, on essaye de créer un lien fort, durable et personnel avec nos 21 000 clients, et tous ceux qui le deviendront. Comme une relation de bon pote : sympa, solide et spontanée.

Et depuis le début, on travaille fort sur l’édito et le ton pour que tous les messages qu’on veut faire passer soient simples et agréables à lire. L’idée, c’est d’éduquer, sans être relou, condescendant ou à côté de la plaque.

Et on cherche le nouveau responsable du contenu d’Asphalte. Quelqu’un qui nous donne envie de le lire, et envie de rire.

Surtout, quelqu’un qui sera capable de construire la marque Asphalte et de faire grossir l’équipe contenu aussi rapidement que la croissance de la boite : vite.

Disclaimer : Ne postulez que si vous avez déjà au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du contenu, et au moins un an d’expérience dans un job relativement similaire.

Objectifs

• Avoir le meilleur compte instagram d’Europe

• Faire grossir organiquement les bases de follow RS

• Augmenter chaque mois l’interaction & tx d’interaction sur les RS & newsletter, questionnaires…

• Améliorer perpétuellement les contenus de la marque (site web etc..)

• Créer des nouveaux formats de contenu

Missions

• Création & MAJ d’un planning de publication

• Création & MAJ d’une data room performance content

• Créer tout le contenu facebook (organique & ads)

• Créer le contenu de tous les questionnaires

• Créer tout le contenu insta

• Créer tout le contenu newsletter

• Créer tout le contenu site web

• Créer tout le contenu nécessaire à une bonne expé client (flyer, guide, emails posts achat & log…)

• Créer des nouveaux contenus ou support

Globalement, le Brand Content Manager est là pour construire avec nous la marque Asphalte. C’est pas un petit rôle.
On cherche aussi d’excellentes capacités managériales, car vu la croissance, la personne devra rapidement se constituer une équipe de champions.

ETAT D’ESPRIT

On cherche quelqu’un qui s’entendra bien avec l’équipe, évidemment. Globalement voilà les qualités qu’on aimerait retrouver chez tous les postulant(e)s :

Créatif(ve)

Pour ce job, comme dans cette boite, on part d’une feuille blanche. On essaye de créer quelque chose de cohérent sans rentrer dans un sillon et s’endormir. Chaque membre de l’équipe doit essayer d’être premier de cordée dans sa discipline.

Curieux(se) et ouvert(e)

C’est des valeurs indispensables chez nous. Regarder ce qui se passe chez les collègues, comprendre leurs métiers… Mais aussi avoir de l’intérêt pour ce qui se passe dans d’autres secteurs, et avoir envie de tester toute les idées qui passent par la tête. Il faut aussi connaitre pas mal de trucs sur les internets dans l’idéal.

Audacieux(se)

Tenter des trucs, proposer des trucs, lancer des trucs. Pas avoir peur de passer pour un(e) con(ne).

Esprit d’équipe

Ça parait évident, mais on préfère préciser. Asphalte, c’est né de la collaboration entre plusieurs personnes, c’est la bonne entente, l’entraide et la bonne communication qui permet une bonne exécution. Et il faudrait que ça continue comme ça.

Humble

Et ça c’est le gros plus. On n’est pas là pour montrer les bras. On est là pour faire des choses qui nous plaisent et avancer. Mais il faut être ambitieux et avoir envie de grandir avec une start-up qui est là pour révolutionner son secteur.

COMPETENCES/EXPERIENCE

Sofk skills attendues :

• L’identité de l’entreprise : la culture, le mindset startup, la recherche de la nouveauté et le fait d’essayer de prendre à revers la com classique.
• Le graphisme & le bon goût graphique : le choix des bonnes photos sur Fb ou Insta, les créas sur les story …
• Le ton piquant, le second degré, et l’auto-dérision, le vocabulaire cool sans en faire trop.
• La capacité à comprendre le quotidien de nos clients, de se mettre dans leurs pompes.
• L’intérêt au produit : des fringues de mecs, et l’excitation qui va avec les développements et les lancements.
• La démerde et la rapidité d’exécution. Un test doit pouvoir être lancé en 3h.

Hard skills attendues :

• Toucher un peu sa bille sur l’internet : Mailchimp, Typeform, Html, vous êtes opérationnel le jour 1
• Une expérience visuelle : photo, video, musique, vous savez faire un brief et vous savez faire en sorte qu’il soit respecté
• La connaissance produit : soit une passion pour la fringue depuis petit, soit une expérience précédente dans une marque de fringue
• La créativité. Attention, la créativité est une histoire d’exécution. C’est pas inné, c’est pas du génie. C’est pas l’inspiration qui arrive on sait pas pourquoi. La créativité, c’est avant tout de l’organisation dans l’exécution, du travail, des essais, des propositions, des discussions et des tests.

Prêt ? Feu :

Étape 1 :

CV + Répondre aux questions juste en dessous. S’il vous plait ne commencez pas par Madame, Monsieur, et n’utilisez pas les mots “Cordialement”,  “Salutations” ou “Distingué” svp. C’est redhibitoire.

Étape 2 :

1 call avec le CMO
1 exercice écrit
1 ou 2 RDV avec le CMO et le fondateur
Appel de 3 anciens collaborateurs
1 ou 2 bières avec toute l’équipe