Notre objectif : Maintenir notre position de leader en France !

Et pour atteindre cet objectif, nous avons évidemment besoin de nouvelles licornes ! 🦄

Ton but: Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français 🇫🇷 !
Tes missions: Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu’AssessFirst est LA réponse à leurs problèmes.

👉 En quoi cela consiste exactement?

-Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements)
-Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst
-Organiser des rendez-vous qualifiés avec l’Account Executive et l’accompagner jusqu’à la signature du lead
-Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing
-Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente.

Ta future team

Aujourd’hui la team France c’est 3 personnes + la manager Marine.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !!

Ce que nous recherchons…

🇺🇸 Tu es capable d’échanger avec tes collègues en anglais.

😏 Tu es feignant ! Si il y a l’opportunité d’automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l’occasion.

📄Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience !

Ce que tu recherches ?

• De l’autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre.

• Un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !

• Travailler d’où tu veux en toute flexibilité 🌎 ! C’est un poste full remote !

• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu’où tu es capable d’aller ! 💰

-Compléter nos questionnaires en candidatant

💡 Nos questionnaires sont divisés en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout compléter.

Ils sont essentiels car Aurélie a besoin d’en savoir plus sur qui tu es et de s’assurer que tu corresponds à notre culture !
Tu pourras également en savoir plus sur toi-même !

• Aurélie, notre Talent Acquisition Manager, te contacte
• 3 entretiens max: un entretien et un jeu de rôle avec Marine (ta future manager), un entretien avec Ikram & Alexandre (tes n+2 & n+3) and pour finir un entretien avec David notre fondateur !
• Welcome to the team! 👏

⚠️ Nous recevons beaucoup de candidatures ces dernières semaines, Aurélie fait de son mieux mais la mise à jour du statut de ta candidature peut prendre quelques jours ! Merci pour ta compréhension