Votre Missions :

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés sur les aspects ressources humaines :

• Gestion des entrées et des sorties : déclaration d’embauche, suivi des périodes d’essai, mise à jour du registre du personnel, formalités de départ
• Gestion administrative courante des dossiers du personnel : attestations, certificats de travail, avenants au contrat de travail
• Gestion et suivi des absences : déclaration des accidents de travail, maternité, paternité, congés sans solde et autres congés spécifiques…
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
• Participation à l’accueil des nouveaux entrants : préparation des packages RH, présentation des procédures internes en journée d’intégration
• Préparation des dossiers de dérogation au repos dominical
• Suivi et gestion des travailleurs étrangers : préparation des dossiers de renouvellement de titre de séjour et de travail
• Conseil aux opérationnels dans la gestion de leur quotidien en matière de ressources humaines et d’application du droit du travail
• Possibilité de développer des compétences en paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins et établissement des soldes de tout compte

Profil :

Vous êtes issu(e) d’une formation bac + 2 minimum et avez une expérience de 2 ans sur un poste similaire
Type de contrat : CDI temps plein, statut cadre

Qualités requises :

Qualités requises : rigueur, relationnel, esprit d’équipe, engagement et sens du service
Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.