Nous sommes à la recherche de notre juriste spécialiste en affaires sociales rattaché(e) à l’équipe RH.
Pour accompagner notre croissance rapide et structurer nos process RH, 2019 sera l’année de mise en place du CSE et de nos accords d’entreprise. Une occasion unique de participer au lancement des relations sociales et en lien avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise.
Que ce soit pour l’équipe RH, les managers ou les salariés de Doctolib, vos connaissances juridiques seront précieuses pour nous aider à répondre au second pilier de notre mission d’entreprise: bâtir une société de plusieurs milliers de personnes unies autour de valeurs humanistes.

1/ Accompagner la Directrice Opérations RH et Relations sociales dans l’animation des IRP au sein de l’entreprise (+650 salariés en France) :

– Participer au bon déroulement des élections professionnelles (mise en place du CSE au printemps 2019).
– Rédaction et mise en oeuvre du règlement intérieur du CSE, ainsi que des accords de fonctionnement.
– Mise en place et tenue à jour de la BDES
– Structuration des process de réunions périodiques et création d’une base documentaire de référence (Convocations, ordres du jour, suivi des réunions des IRP, consultations obligatoires…)

2/ Participer aux réunions avec les IRP:

– Préparation et participation aux réunions des représentants du personnel.
– Préparation des informations/consultations obligatoires et périodiques.
– Participation aux différentes négociations d’accords d’entreprise en vue de bâtir le cadre social, de la définition des objectifs sociaux de l’entreprise en passant par la phase de préparation et de négociation avec les Partenaires Sociaux jusqu’au déploiement des accords conclus.
– Accompagnement du développement du dialogue social dans l’entreprise

3/ Accompagner la mise en place et la structuration des process RH:

– Assurer la veille juridique en matière de relations collectives et individuelles.
– Travailler en collaboration avec l’équipe Opérations RH sur l’optimisation des process et des documents contractuels.

4/ Projets Ad-hoc

– Participer à l’élaboration d’outils internes de sensibilisation du Management aux relations sociales (communications diverses et formations internes).
– Assurer le suivi des contentieux et conseiller l’équipe RH sur les cas individuels complexes.

– Tu possède un Bac+5, de formation de juriste avec un double cursus droit et/ou RH.
– Tu as une expérience d’au moins 3 ans en tant que juriste droit social en entreprise.
– Tu es force de proposition et prêt à nous aider à améliorer nos process.
– Tu es curieux et sais faire preuve de pragmatisme
– Tu as déjà participé à la mise en place des élections professionnelles et les IRP ne sont plus un secret pour toi.

Ce que nous t’offrons:

– Rejoindre la meilleure école de vente des startups de France
– Un programme d’onboarding de 3 semaines qui te formera sur notre stratégie, notre marché, nos outils…
– Un(e) Doctobuddy (parraine/marraine) pour t’accompagner tout au long de ton parcours chez Doctolib
– Participer aux évènements organisés par Doctolib (soirée d’équipe chaque mois, formations continues, Doctoweekend …)

Autres informations:

– Lieu : 32 rue de Monceau 75008 Paris
– Type de contrat : CDI
– A pourvoir dès que possible
– Rémunération : fixe + variable trimestriel sur objectifs (selon profil)