Enderby

  • Année de création

    2008
  • Collaborateurs

    18
  • Parité

    65 % 35 %
  • Âge moyen

    33 ans

Nos maîtres-mots : le sens du travail et de l'effort, éthique et honnêteté intellectuelle, esprit critique...et proactivité !

Ils sont sociables

Présentation

Enderby est un cabinet français indépendant de conseil en stratégies de communication & influence au service de la stratégie et du développement pour les entreprises, leurs dirigeants & leurs conseils, ainsi que leurs instances professionnelles.

Fondé en 2008 par Delphine Jouenne & Cyril Chassaing, Enderby est une société reconnue sur son marché. Nous travaillons pour des marques prestigieuses du monde des affaires, françaises & internationales, particulièrement dans l'univers de la communication corporate & B2B.

Par les leviers de la communication interne & externe, intégrant le contenu, le design & les relations publics, nous apportons expériences & expertises à nos clients souhaitant renforcer la valeur de leur marque et de leur leadership : "THE POWER OF YOUR SIGNATURE".

Ce qu'ils recherchent

Afin d’accompagner notre forte croissance (+39% en 2017, +38% prévus en 2018), nous recherchons autant de talents que de personnalités pour rejoindre notre équipe de 18 collaborateurs, dans les métiers du marketing, de la communication, des relations media & affaires publiques, la production de contenu ou encore le graphisme & webdesign (consultants ou directeurs). Au-delà de parcours académiques de haut niveau, nous privilégions l’humain & l’authenticité, au service des entreprises & des dirigeants que nous accompagnons comme de l’aventure entrepreneuriale Enderby.

Après plus de 10 ans d’existence, Enderby conserve son esprit startup dans le développement de ses ressources humaines. Nous sommes convaincus que le rôle de l’entreprise est de donner à des talents bruts les moyens de se former et de réussir, tout en les laissant créer et incarner leur propre poste et évolution de carrière. Enderby privilégie pragmatisme, volontarisme et culture du résultat.

Nos atouts ? Une vraie cohésion d’équipe, une exigence bienveillante, une relation fondée sur la confiance et une capacité à se réinventer pour toujours mieux conseiller et accompagner des clients passionnants.

Plus d’infos sur le management des ressources humaines chez Enderby (rubrique « Ender…bien »).

Bon à savoir

Enderby a mis en place 3 'teams' transversales (Green Team, Digital Team & Party Team) permettant à chaque collaborateur de devenir acteur de son bien-être au sein d’une entreprise citoyenne qui lui ressemble. Ces équipes, pilotées directement par les collaborateurs, proposent et déclinent chaque année des actions et initiatives au service de tous avec une enveloppe budgétaire allouée.

Et parce que le bien-être n’est pas uniquement l’apanage des 'teams', Enderby met en place des attentions au quotidien permettant à chaque membre de l’équipe de se sentir tout simplement…bien : plan de formation annuel pour chaque collaborateur, chèques vacances & chèques cadeaux de fin d’année, distribution hebdomadaire de fruits frais & secs, séances de massage trimestrielles & divers événements d’équipe tout au long de l’année, séminaire annuel à la montagne, soirée de Noël surprise, babyfoot, tireuse, menthe cultivée au bureau pour les mojitos, "chien happiness officer"…

Enfin, la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) fait partie des valeurs fondatrices d’Enderby. Notre engagement, qui ne cesse de progresser, est au centre de notre démarche d’emploi responsable. En effet, les initiatives RSE que nous mettons en place s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue ; elles visent une meilleure anticipation des attentes sociétales des salariés, clients, partenaires ou fournisseurs… au service de la performance globale.

Plus d’infos sur le bien-être au travail et la RSE au quotidien chez Enderby (rubrique « Ender…bien »)

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