En tant que directrice ou directeur conseil en relations media / RP / Influence, tu auras la responsabilité d’un portefeuille de clients (entreprises, startups, dirigeants, métiers de la finance, du conseil et du droit des affaires, institutions, fédérations & think tanks…) et d’une équipe de consultants, en lien avec les associés et en coordination avec les 4 autres directeurs de l’équipe et notre office manager :

• Conseil stratégique, recommandations & accompagnement opérationnel sur les missions clients en relations media & communication d’influence (long terme ou ponctuelles) : audit et plans de communication media, communiqués & alertes media, dossiers de presse & argumentaires, relations journalistes & programmateurs TV/radios, événements media, veille quotidienne de l’actualité politique, économique, financière & réglementaire ainsi que des marronniers & calendriers rédactionnels pour des prises de parole, sessions de mediatraining, gestion de crise…
• Déclinaison de stratégies de visibilité médiatique en coordination avec les équipes d’Enderby dans le cadre de stratégies marketing & communication globales, création, refonte & lancement de marque (naming, identité visuelle, messages & production de contenus, supports de communication print & online, plan d’actions marketing, communication interne & externe, événements, publicité & sponsoring, stratégie digitale & community management, etc.)
• Gestion de comptes clients : responsabilité de la relation commerciale, respect & suivi des contrats & demandes clients, reconductions de contrats, développement de nouveaux périmètres d’intervention, bilan/reporting avec les clients…
• Management : accompagnement des consultants RP dans la définition d’accroches dans leurs communiqués & alertes media et définition d’angles éditoriaux percutants, encadrement des équipes avec des outils et méthodologies de management existants ou à faire évoluer (définition de l’équipe adéquate en fonction des missions, briefs nouvelles missions, définition d’objectifs & indicateurs de performance, suivi des actions, reportings & résultats, accompagnement des consultants dans leur relation client, motivation & évaluation annuelle des équipes, recrutement de nouveaux profils, vie interne…).
• Développement commercial avec les associés & directeurs : RDV prospection, devis et propositions commerciales, networking via ton carnet d’adresses (avec commission apport d’affaires), actions en business développement, marketing & communication (articles et interviews, newsletters, études, formations, nouvelles offres, outils/supports de communication…)

• Profil senior (> 7 ans d’expérience), formation Bac+5 (Sciences Po, Master universitaire ou école de commerce)
• Expérience de direction conseil en agence de communication corporate & RP ou profil de consultant senior expérimenté souhaitant évoluer vers une fonction de manager
• Solide culture générale économique, réel intérêt pour le monde des media & les sujets d’actualité à dimension économique, financière & juridique
• Rigueur, organisation, créativité, curiosité, proactivité & pugnacité au service des clients
• Esprit d’équipe, adaptabilité, honnêteté, humilité & sens des responsabilités, en phase avec les valeurs revendiquées par l’entreprise
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse & de synthèse (communiqués, alertes, recommandations stratégiques…)
• Aisance à l’oral & très bon relationnel (clients, journalistes)
• Excellent niveau d’anglais (écrit & oral)
• Motivé(e) pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale et participer au développement d’une entreprise en forte croissance
• Si tu ne coches pas toutes ces cases, mais que tu penses que ton parcours autant que ta personnalité sont des atouts pour Enderby & nos clients… envoie-nous quand même ta candidature, on y prêtera la même attention !

Ce poste a naturellement vocation à se construire ensemble et pourra rapidement évoluer au fil des mois en fonction de tes résultats comme de tes initiatives chez Enderby. Tu pourras compter sur les associés, les 4 autres directeurs et notre office manager pour t’accompagner dans ce sens tout au long de l’année.

• Candidature : CV + lettre de motivation + références
• Un premier entretien téléphonique puis 2 entretiens de visu (avec les directeurs puis les associés d’Enderby)
• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Rémunération : à déterminer selon le niveau d’expérience + prime de fin d’année sur des critères collectifs & individuels + primes d’apport d’affaires & de cooptation + avantages mis en place dans l’entreprise
• Perspectives d’évolution possibles au sein d’Enderby