Dans le cadre de notre croissance à 3 chiffres, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un(e) Marketing Manager pour travailler aux côtés de la Marketing Manager déjà en place et nous accompagner dans nos prochains défis. Vous travaillerez au sein d’une équipe hétéroclite et dynamique où il fait bon vivre !

Vos missions :

• Contribuer à la définition de la stratégie marketing et sa mise en oeuvre.
• Animer la stratégie de Content Management : vous croyez en la puissance du contenu et adorez produire et promouvoir du contenu (Rédaction d’articles, scénario/montage vidéo et contenus Social Media)
• Optimiser le référencement : vous êtes une bête de SEO et avez déjà accompagné une marque jusqu’à la première page de Google sur des mots-clés pertinents. Le SEA n’a, lui non plus, aucun secret pour vous.
• Améliorer significativement l’acquisition client sur les réseaux digitaux dans le cadre de notre future offre en self service (vous êtes curieux des nouvelles méthodes de growth hacking mais rejetez toutes les méthodes abusives.)

• Un(e) expert(e) : vous avez 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine du marketing et/ou de la communication et une bonne connaissance du marché BtoB. Une expérience en SaaS est un plus.
• Un(e) geek : vous avez de bonnes connaissances en HTML / CSS et du web en général.
• Un(e) connaisseur(se) d’HubSpot : vous avez déjà eu l’occasion d’utiliser l’outil et connaissez les tenants et aboutissants de ce type de solution.
• Un(e) adepte du test & learn : vous êtes guidé(e) par les chiffres.
• Un(e) élève et un(e) professeur(e) : vous évoluerez au sein d’une équipe avec de l’expérience à partager, mais nous souhaitons en apprendre autant de vous.
• Un(e) entrepreneur(se) : vous êtes moteur, vous savez prendre des initiatives et souhaitez évoluer dans une petite société en forte croissance.
• Un(e) créatif(ve) : vous avez un brin de folie et laissez libre cours à votre imagination.
• Un(e) écrivain(e) : vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et aimez écrire
• Un(e) bilingue anglais : écrire ou corriger des articles en anglais est un jeu d’enfant pour vous.
• Un(e) bon(ne) communicant(e) : La faculté de communiquer clairement avec notre super équipe est essentielle. Vous avez un sens de l’écoute fort et aimez le travail en équipe.

Les étapes du recrutement :

Un premier entretien pour faire connaissance, présenter le poste et le mode de fonctionnement de Fasterize
Un second entretien pour aller plus loin
Le “grand oral” consiste à venir présenter un sujet de ton choix (pro ou perso) à l’ensemble de l’équipe

Évolutions et salaires
Les salaires sont fonction de nos moyens, de vos attentes, de votre expérience. Nous pensons qu’il faut payer les personnes à leur juste valeur et il n’est donc pas besoin de devenir manager pour toucher de bons salaires.
La rémunération est à négocier en fonction de l’expérience.

Pour postuler :
Envoyez-nous nous votre CV, ainsi que des liens vers des exemples de contenus écrits par vos soins.