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Product Owner

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Fasterize
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un.e Product Owner / Manager pour participer activement à toutes les itérations Produit à venir pour améliorer les expériences des utilisateurs de Fasterize.

Notre objectif pour l’année à venir est de développer notre offre “self-service” dédiée aux Small Business. Vous accompagnerez une équipe Tech en croissance constituée d’une équipe de cinq personnes. Enfin, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe (Sales, Customer Success Engineer, Marketing) pour vous nourrir de leurs feedbacks sur le produit.

Vos missions :
Le poste couvre plusieurs aspects de la vie du produit :

  • Définir et maintenir la roadmap, les use cases & user stories et les communiquer en interne
  • Mener les recherches utilisateurs, collecter & analyser le feedback
  • Spécifier et imaginer les nouvelles features avec un Product Designer
  • Coordonner les développements produits avec l’équipe Tech & les équipes en interne pour les releases
  • Tester l’ensemble des nouveaux développements
  • Identifier les bons KPIs d’analyse, analyser les succès et échecs de toutes les features & en tirer des enseignements

Profil recherché

Ce que nous recherchons chez vous :

  • 5 ans d’expérience ou plus en tant que product manager / owner. Une expérience en SaaS est un gros plus.
  • Forte sensibilité UX / UI (un background UX est un gros plus)
  • Connaissance du Web et affinités forte avec le produit
  • Capable d’évoluer dans une équipe avec des membres en remote
  • Créatif et débrouillard, capable de trouver des solutions astucieuses pour satisfaire les utilisateurs
  • Excellent relationnel et naturellement intéressé à l’idée de parler à toutes les équipes et aux utilisateurs
  • Leadership naturel et force de proposition

Déroulement des entretiens

Un premier rendez-vous avec un membre de l’équipe technique
Un second entretien avec d’autres membres de l’équipe
Un grand oral pour rencontrer toute l’équipe.

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