Votre mission, si toutefois vous l’acceptez, sera d’intervenir sur l’ensemble des sujets sociaux de l’entreprise, en collaboration étroite avec le Directeur Juridique et Ressources Humaines.

En détail, ça donne quoi ?

• Recrutement : rédaction et diffusion des annonces ; recherche et présélection des candidats ; réponse aux candidatures via notre ATS ;
• Gestion administrative du personnel : constitution et vérification de l’ensemble des pièces administratives des dossiers d’embauche ; aide à la préparation des contrats et avenants de travail ; coordination du parcours d’intégration des nouveaux arrivants ; mise à jour du registre du personnel
• Formation : Mise en œuvre et suivi du plan de formation de l’entreprise ; participation aux entretiens professionnels
• Stratégie RH : mise à jour des livrets d’accueil et d’intégration, mise en place et suivi des indicateurs RH, développement de la marque employeur et de la QVT, gestion de la veille sociale et réglementaire, etc.

Et le tout dans un contexte international. Plutôt chouette, non ?

Ça, c’est vraiment toi :
Tu intègres une formation de niveau Bac+4 minimum (Master 1 ou 2) en ressources humaines, et peux déjà justifier d’une première expérience réussie dans un service RH, idéalement en recrutement.
Tu es particulièrement reconnu(e) pour :

• ton sens inné du contact et de l’écoute
• ton esprit créatif et ta capacité d’adaptation
• un excellent niveau d’anglais (oral et écrit)
• ton excellente maîtrise de Word et Excel

Trop facile ? Si en plus tu maîtrises les outils de sourcing et les opérateurs booléens, on t’adopte tout de suite !

1. Tu nous envoies ta candidature (simple)
2. On te contacte (basique)
3. On en discute autour d’un café, d’un thé ou d’un verre d’eau (simple)
4. On te donne rapidement une réponse (basique)
5. On te fais une place dans la A-Team, juste le temps pour toi de garer ta licorne ou ton hoverboard (simple)