En tant que Talent Acquisition Manager, vous reportez au COO et avez comme missions de recruter et retenir les perles rares qui soutiendront la croissance de FoodChéri et de développer la marque employeur. A ce stade du développement de FoodChéri, votre rôle est clef !

Votre mission:

• Définir le plan de recrutement en collaboration avec la direction générale, avec un focus sur des profils Product & Tech
• Elaborer la plateforme de marque employeur, en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise
• Sourcer les meilleurs candidats pour les postes clés (relations écoles, job boards, chasse…)
• Screener les candidats, organiser les entretiens & gérer le processus de recrutement
• Faire vivre la marque employeur FoodChéri sur les réseaux sociaux
• Piloter l’onboarding en collaboration avec notre Office Manager

NB : la partie RH administrative (payroll, contrat, etc. ) n’est pas de votre responsabilité.

De formation Bac+5, tu as une expérience de 4 ans minimum en recrutement, idéalement dans une startup en forte croissance. Par ailleurs, une expérience en cabinet de chasse, spécialisé sur des profils tech/produit, est un atout majeur pour ce poste.

• Tu aimes le travail en équipe, tout en étant capable de travailler en autonomie
• Tu te projettes dans un rôle d’ambassadeur(drice), capable de traduire l’âme d’une start-up dans une histoire qui parle aux talents
• Féru(e) du digital, tu connais les challenges des start-ups tech, et a un goût pour les défis
• Tu as un 6ème sens pour identifier le bon match entre un poste et un talent
• Exigeant(e) et ouvert(e), tu te distingues par ton écoute et ton énergie
• Enfin, une bonne expérience des meilleures pratiques en matière d’assessment est requise pour ce poste.

Rémunération : selon profil et expérience
Date de démarrage : immédiate.
Bureaux à Paris & bons repas tous les jours;)