Dans le cadre de la croissance des activités du cabinet, nous recrutons plusieurs consultants en recrutement débutants et/ou expérimentés pour :

• Faire grandir nos équipes spécialisées au sein de nos trois entités existantes
• Développer de nouvelles branches spécialisées (partnership ouvert)

Les principales responsabilités des consultants seront les suivantes :

• Identification, sélection en entretien et accompagnement des candidats dans leurs process ;
• Gestion complète de la relation client sur les missions réalisées ;
• Encadrement de collaborateurs plus juniors ;
• Participation au développement du cabinet et à sa vie interne (prospection commerciale, recrutement, formation, communication, etc.).

Notre état d’esprit et notre mode de fonctionnement en interne sont les suivants : nous jouons collectif, chaque consultant évolue de manière autonome tout en étant accompagné au quotidien par ses collègues plus expérimentés, et cela dans un environnement exigeant mais sans pression inutile !

En interne, nous cultivons un esprit start-up et entrepreneurial. Nous sommes intéressés par les candidats ayant les caractéristiques suivantes :

• Une formation académique de très bon niveau
• De grandes qualités humaines et professionnelles :

• Un vrai sens de l’écoute et le goût des autres,
• Une bonne dose d’ouverture d’esprit et de la curiosité intellectuelle,
• De la rigueur et de la persévérance,
• Une très grande autonomie et une réelle orientation résultat.
• Un bon fit avec l’esprit Upward : enthousiasme, volonté d’entreprendre, exigence, ambition et esprit d’équipe sont essentiels

Peu importe si vous n’avez pas d’expérience significative dans le domaine du recrutement si toutefois vous portez à celui-ci un réel intérêt et que vous êtes déterminé à exercer le métier de consultant(e) en recrutement. Nous engageons des potentiels et des personnalités avant tout !