Vous aurez pour mission d’accompagner nos équipes de sprint dans l’application de la méthodologie SCRUM et des bonnes pratiques agiles.

En coordination avec les Products Owners, vous maintiendrez et ordonnancerez le backlog, et travaillerez la qualité des user stories présentées à l’équipe afin de l’aider dans leur réalisation. Vous animerez également les rituels scrum et aurez un rôle de coach et de facilitateur afin de fluidifier les interactions au sein de l’équipe. Vous gérerez par ailleurs le reporting et l’identification des freins et obstacles que rencontre l’équipe de développement dans la réalisation de ses objectifs. Enfin, vous aurez un regard sur la qualité technique des développements en participant aux codes reviews.

Vos missions, si vous les acceptez :

Faire appliquer la méthode SCRUM

• Organiser et planifier les rituels scrum
• Gérer le scrumboard
• Calculer les budgets et la vélocité des équipes
• Contrôler et accepter/refuser les tâches hors sprint

Coacher les équipes de développement

• Faciliter les rituels scrum et coacher l’équipe de développement
• Fluidifier les interactions avec l’équipe technique
• Gérer le backlog et la qualité des user stories
• Proposer un reporting d’avancement adapté
• Réaliser des code reviews et challenger les développeurs

Faciliter les interactions avec les équipes de développement

• Travailler la qualité des user stories avec les POs
• Etablir des plans de charge des équipes
• Anticiper le manque de ressources sur les projets
• Alerter les POs sur les obstacles rencontrés au cours des sprints

Pas de “profil type” dans notre équipe, mais vous avez :

• Une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire
• Un solide background technique
• Une passion pour l’agilité
• Une culture de l’excellence
• La préoccupation de l’expérience utilisateur
• La rigueur & la méthodologie
• Le sens du contact et de la pédagogie

Et surtout, vous êtes passionné/e par votre métier et avez envie de rejoindre une équipe dynamique réunie autour d’un projet au service des associations !

Faisons connaissance en 4 étapes :

• Prise de contact téléphonique avec notre RRH
• Entretien avec notre CTO
• Mise en situation à travers un test technique fait maison
• Rencontre avec l’équipe