Avoir une approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents dans l’entreprise en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise.

Créer un processus de recrutement.

Définir les objectifs business et de performance RH en s’alignant sur la politique d’entreprise et de marketing.

Créer une relation avec les équipes de recrutement de l’entreprise.

Screener les candidats, organiser les entretiens & gérer le processus de recrutement

Organiser et gérer notre participation aux salons et forums emploi et développer les partenariats avec les différentes écoles et campus sélectionnés.

Vous représenterez l’entreprise pendant les différents salons de recrutement et vous devez créer et garder une relation avec les écoles.

Faire des reporting et analyser les KPI.

Vous avez 3 ans d’expérience dans le recrutement de profils médias, digital et/ou audiovisuel.

Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines

Vous êtes ambitieux(se), avec un esprit entreprenerial, vous avez le sens du leadership, et vous souhaitez prendre des responsabilités au sein d’une startup en forte croissance.

Vous disposez d’un état d’esprit positif et d’un très bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité.

Maîtrise de l’anglais obligatoire.