Notre futur(e) Business Developer Assistant aura pour mission de développer et qualifier un portfolio de propriétés partenaires via la plateforme Le Collectionist en s’assurant de gérer et maintenir la relation avec les propriétaires et agents. Il/Elle aura également la responsabilité de garantir une information parfaite sur les propriétés ainsi que sa mise en valeur et diffusion en interne et en externe.

Développement et qualification d’un portfolio de propriétés partenaires via la plateforme

• Faire le lien avec les agents réalisant les audits qualité de nos propriétés (maintenir un contact permanent, organiser des visites et gérer les emplois du temps, assurer la collecte et la vérification des informations) ;
• Remplir des questionnaires support avec les propriétaires rendant compte des équipements des propriétés ;
• Saisir toutes les informations récoltées dans notre base de données et être garant de la validité des informations collectées ;
• Assurer les mises en ligne des propriétés sur notre site internet (être force de proposition sur la façon de récolter les données ainsi que leur saisie sur notre site) ;
• Faire preuve de curiosité́ et apporter des remarques pertinentes, précises et fiables sur les propositions ;

Gestion et maintien de la relation avec les propriétaires et agents

• Gérer les nouvelles propositions des propriétaires et collecter toutes les informations nécessaires à la bonne commercialisation des propriétés ;
• Conseiller, guider et être à l’écoute des propriétaires afin de les renseigner ;
• Participer au développement du parc locatif en prospectant de nouvelles demeures ;
• Récolter toutes les informations importantes sur l’écosystème de la propriété et de la destination.

• Issu(e) d’une formation type Bac+5 en Ecole de Commerce / Tourisme ;
• Anglais courant ;
• Autonome, bon(ne) communicant(e) et dôté(e) d’une aisance relationnelle ;
• Fait preuve de rigueur, de proactivité et d’organisation ;
• Goût pour le voyage « hors des sentiers battus »;
• Créatif(ve), curieux(se) et ouvert(e) d’esprit.

• Call de 30 minutes avec la RRH
• Test technique à réaliser
• Entretien physique avec le Manager et un des fondateurs.