En tant que Leader Humain au sein du Comité de Direction Magasin, vous contribuez par votre expertise et votre influence à la mise en oeuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise. Vous êtes garant(e) de la gestion du personnel et de la stratégie RH de votre magasin (100 à 350 collaborateurs).

Rattaché(e) au Directeur Magasin, votre mission s’articule autour de 4 rôles principaux :

Manager de proximité : vous accompagnez et conseillez les managers et l’ensemble des collaborateurs sur leur développement (posture managériale, plan de développement individuel, accompagnement du changement). Vous encadrez un(e) Assistant(e) RH en charge de la gestion administrative du personnel ;

Business Partner : vous animez de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Vous vous positionnez en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l’entreprise ;

Recruteur & développeur des talents de demain: vous anticipez les besoins, recrutez, assurez l’intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l’ensemble des équipes ;

Créateur(trice) d’une dynamique sociale : Vous faîtes appliquer la législation du travail et co-gérez les réunions IRP, favorisez le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux ;

Vous avez 2 minutes ? Ecoutez Marine vous parler de son métier !
https://www.jobteaser.com/fr/companies/leroymerlin/positions/2489-responsable-du-personnel-et-des-ressources-humaines

Vous justifiez d’une première expérience significative 3 à 5 ans sur un poste de RRH opérationnel (sur site, usine, point de vente) ou d’une expérience réussie dans le domaine de la distribution comme manager opérationnel.

Véritable leader, vous êtes force de conviction/persuasion, organisé(e) et rigoureux (se) et vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en même temps.

OPPORTUNITES D’EVOLUTION
La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d’autres postes opérationnels (managers d’équipe) ou en Ressources Humaines (RRH Régional, Développement RH au siège, etc.)

Postulez en vidéo puis rencontrer votre future équipe (Responsable RH Région, Directeur Magasin, etc.) !