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Développeur Fullstack [REMOTE OK]

Permanent contract
Paris
Salary: €55K to 70K
Starting date: October 28, 2018
Occasional remote
Experience: > 4 years

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The position

Job description

En pleine expansion, nous constituons notre « core team » afin de scaler rapidement notre produit existant et de créer les futurs ! Nous recherchons donc les piliers de nos prochaines features / product teams. En relation directe avec notre CTO, les développeurs déjà en poste, l’équipe DATA et l’équipe produit tu poseras les premières pierres de notre futur produit phare à destination des entreprises. Tu auras donc la responsabilité de mener ce projet ambitieux from scratch (conception, archi, dev, mvp …). Tu pourras profiter de l’expertise des autres membres de l’équipe en back, devops, front, mobile ou agilité. A terme, tu seras amené à constituer une nouvelle équipe dédiée à ce produit avec notre CTO.

La stack existante, en constante évolution, est notamment basée sur Ruby On Rails / Angular.js côté WEB, Ionic / Angular 5 côté MOBILE, Python & R côté DATA mais aussi PostGresql, Elasticsearch, Debian, Docker, Redis…

Tout comme la stack nous nous efforçons à travailler de manière optimale (code reviews, journée qualité hebdomadaire, code coverage > 60%, sprint planning / grooming / review, intégration continue …). Nous montons en compétences en équipe (mentoring, coaching, formations …) et souhaitons totalement adopter la culture software-craftsmanship !

Les plus LMP :

  • Locaux tout neufs en plein coeur de Paris (cité Paradis 75010)
  • Remote jusqu’à 3j / semaine
  • Travailler dans une startup mature, organisée mais flexible et sans prise de tête
  • Direction qui pousse à participer / faire des events (talks, conférences, brown bag lunch …)
  • Teams passionnées, possibilité de monter en compétences sur la DATA et l’IA en parallèle
  • Evénements en équipe (apéros, soirées et activités sportives…)
  • Matériel au top (Macbook pro ou XPS 15’’)
  • Package de rémunération incluant participation au capital (BSPCE)
  • Tickets resto LunchR
  • Snacks et boissons à volonté

Missions :

Liegey Muller Pons cherche un développeur fullstack expérimenté / senior qui fera partie de la « core team dev » et sera en lead sur le développement du nouveau produit à destination des entreprises :

  • Développer avec le CTO les premiers POC / MVP : conception, architecture, features sur le front et le back
  • Contribuer à l’élaboration et challenger les chiffrages et le planning projet
  • Une fois les POC / MVP validés, participer à la mise en place de la nouvelle équipe et en prendre le lead.
  • Participer à l’évolution et à la maintenance de l’infrastructure
  • S’adapter à des problématiques variées fonctionnellement et techniquement. Savoir choisir la stack technique la plus adéquate en fonction du projet
  • Être moteur sur ses projets: code review, mise en place des tests unitaires, coaching etc. Nous cherchons un développeur curieux, enthousiaste et force de proposition.

Outcomes (mois après prise de poste)

  • Contribue au maintien, à la conception et l’implémentation de nouvelles features

    • 3 mois
  • Participation active et force de proposition pour améliorer la qualité du code, la robustesse et l’expérience utilisateur

    • 6 mois
  • Est en position de référent front et back sur le nouveau produit à destination des entreprises

    • 9 mois
  • Assister le CTO dans toutes les phases des projets et jouer un vrai rôle de lead technique

    • 12 mois

Répartition envisagée du temps :

  • Conception & architecture produit : 20%
  • Développement Back & Front : 60%
  • Coaching / mentoring : 20%

Preferred experience

Prérequis :

  • 4 ans d’expérience minimum
  • Passionné, geek, ingénieux …
  • Maitrise des technologies et best practices front & back, notamment :

    • Javascript (ES6)
    • D’un Framework JS (Angular 5+ ou React )
    • D’un ou plusieurs langages back
    • SQL
    • Conception et déploiement d’API REST
    • Tests unitaires & fonctionnels
  • Capacité à travailler à toutes les étapes d’un projet (conception, architecture, POC / MVP, développement, scaling etc)
  • Goût pour la compréhension des problématiques métiers et des besoins utilisateurs

Souhaités :

  • Appétence pour le lead technique
  • NoSQL
  • Savoir participer à une stratégie Devops

    • Monitoring, Logs management (Stack ELK, Grafana)
    • Cloud (aws, ovh …)
    • Conteneurs et orchestrateurs (Docker, Kubernetes, Mesos …)
    • Architectures distribuées et micro services
    • Intégration et déploiement continus
  • Best practices agile
  • Méthodologie liée au remote

Recruitment process

  1. Entretien avec le CTO (45 min) - Visio
  2. Test technique à réaliser à la maison (entre 2h et 4h)
  3. Entretien sur place avec le CTO et le head of product (2h): debrief test technique et cas d’usage
  4. Entretien avec un fondateur (1h): motivation, enjeux du poste et de la société
  5. Appel des références

Durée du process : < 2 semaines

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