Liegey Muller Pons

Agrégé de philo reconverti en consultant McKinsey, devenu entrepreneur un peu par hasard, Arthur a co-fondé LMP en 2013 avec Guillaume Liegey et Vincent Pons. Après avoir lancé l'offre de LMP à destination des entreprises, il est aujourd'hui responsable du produit et du recrutement.

Ancienne étudiante à Sciences Po et à Polytechnique, Inès est rentrée chez LMP en 2014 et dirige aujourd'hui les équipes commerciales et projet en France (une dizaine de personnes). Entre les deux elle a passé trois mois intégrée à une équipe nationale de campagne en Espagne et a fait du porte-à-porte aux quatre coins de la France.

Après des études de maths et d'économie, Hannah rejoint LMP comme data scientist en 2016 - cette Australienne se retrouve plongée en pleine campagne pour l’élection présidentielle française. Elle construit aujourd'hui des modèles prédictifs sur l'opinion des Français sur l’environnement ou sur les prochaines élections au Brésil.

Ils sont sociables

Présentation

Liegey Muller Pons est une entreprise de tech dans le domaine de l'analyse de l'opinion et de la communication. Sa mission est de révolutionner les campagnes électorales et la communication des entreprises à destination de la population grâce à la data et au contact humain.

Elle commercialise Cinquante Plus Un, un logiciel de big data en Saas qui permet de modéliser la population locale et ses préoccupations, ainsi que des campagnes de porte-à-porte ciblées pour toucher le public de la manière la plus efficace. Ses utilisateurs vont de l’élu local au grand groupe industriel.

LMP travaille sur des enjeux majeurs en Europe : les campagnes présidentielles (F. Hollande 2012, E. Macron 2017) et législatives françaises, la gestion des déchets nucléaires, les élections nationales en Espagne et en Belgique ou l’implantation des énergies renouvelables en France.

Ce qu'ils recherchent

Après une levée de fonds fin 2017, LMP cherche des profils sur tous les métiers (dev, data, produit, sales, ops, customer success) qui partagent la culture de l'entreprise : un intérêt pour les sujets d’opinion, un goût pour la technologie, une envie d’innover sur des sujets de pointe souvent encore inexplorés, un esprit exigeant mais bienveillant.

Bon à savoir

Quelques points communs aux membres l'équipe

  • des gens gentils
  • un fort intérêt pour les team events
  • un côté intello qui s'assume
  • mais en vérité ils préfèrent le café équitable et les fléchettes au machine learning

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