Lucca

Backend

  • nginx
    nginx
    100%
  • Microsoft SQL Server
    Microsoft SQL Server
    100%
  • HAProxy
    HAProxy
    100%
  • C#
    C#
    100%
  • .NET
    .NET
    100%
  • Redis
    Redis
    50%
  • Node.js
    Node.js
    50%
  • RabbitMQ
    RabbitMQ
    10%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • SASS
    SASS
    100%
  • AngularJS
    AngularJS
    100%
  • gulp
    gulp
    50%

Devops

  • PowerShell
    PowerShell
    100%
  • Bower
    Bower
    100%
  • Grunt
    Grunt
    50%
  • GitHub
    GitHub
    50%

Mobile

  • Apache Cordova
    Apache Cordova
    100%

Continuous Integration

  • SonarQube
    SonarQube
    100%
  • Jenkins
    Jenkins
    100%
  • Travis CI
    Travis CI
    10%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • JIRA
    JIRA
    100%
  • Trello
    Trello
    50%

Ils sont sociables

Présentation

Lucca est un éditeur de logiciels SaaS pur jus dont la moitié des membres travaille à la R&D, que ce soit en tant que Dev, Lead, PO ou UX. La tribu comporte aussi des consultants pour orchestrer le déploiement des solutions auprès des clients et, naturellement, des commerciaux pour évangéliser les masses.

Le métier de Lucca, c'est de libérer les salariés des tâches administratives qui cassent les pieds : gestion des congés, notes de frais, suivi des temps... Les solutions Lucca sont utilisées par tous types de sociétés, dont beaucoup de boîtes dont on adore les produits et de startups : Deezer, Withings, Michel & Augustin, Uber (juste la France pour le moment), Cheerz, Aubade...

Lucca a plus de 1 200 clients et connaît une croissance soutenue. Les softs Lucca sont conçus avec un leitmotiv : un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Les membres de l’équipe Lucca sont certes obsédés par le look & feel, mais comme ils travaillent autour de sujets un peu complexes (la comptabilité et la paie), ils sont très soucieux de la qualité, tant sur la technique que sur le service client.

Chez Lucca, la transparence est reine : les forums de discussion sont ouverts à tous, chacun peut donc intervenir sur des sujets en dehors de son poste... Même les salaires sont publics.

Ce qu'ils recherchent

Lucca recherche avant tout des candidats curieux et futés, qui souhaitent apporter leur pierre tant aux produits qu’aux méthodes de travail de l’entreprise.

En corollaire, il faut donc être ouvert au fait d'être challengé sur ses idées et de continuellement vouloir progresser dans ses compétences. L’entraide n’est pas un vain mot chez Lucca, on ne laisse pas ses collègues dans la panade et on avance ensemble.

Bon à savoir

Comme dans toute tribu qui se respecte, il y a un rituel initiatique pour entrer chez Lucca : le grand oral. Il s'agit de faire une présentation sur un sujet libre à une dizaine de membres de l'équipe pour leur faire découvrir son univers. C'est une belle opportunité pour voir comment la mayonnaise prendra avec les futurs collègues.

Quelques-uns des rituels internes :

  • Les réunions mensuelles (ayant lieu tous les deux mois, ça ne s'invente pas), où les résultats commerciaux et les projets de R&D en cours sont présentés aux salariés. C'est également l'occasion pour des membres de l'équipe de faire des présentations sur des sujets divers et variés : impression 3D avec démo en live, retour d'expérience sur les LEGO programmables, etc.
  • Le Pony of Awesomeness, un trophée que l'on se transmet entre pairs : à demander en entretien, chacun sera ravi d'en parler !
  • Débattre le midi sur des questions aussi fondamentales que la stratégie de survie en cas d'épidémie de zombie, ou sur des littératures plus conventionnelles.
  • Concours permanent de fléchettes ou de Wii pour les sportifs.
  • Footing et tennis pour les vrais sportifs.
  • Les rituels que chacun veut introduire...

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