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Sales Development Representative - SDR - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 13 octobre 2019
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans

Monsieur Guiz
Monsieur Guiz

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que SDR (Sales Development Representative), tes principales missions seront les suivantes :

  • Identifier des axes de croissance et prospecter de nouveaux clients : call, email, social media ;
  • Développer notre stratégie de marketing automation ;
  • Etablir le premier contact et comprendre le fonctionnement et les besoins de nos prospects ;
  • Obtenir des rendez-vous qualifiés.

A moyen terme, ton poste évoluera vers un poste de business dev “full stack” avec les missions suivantes :

  • Développer nos comptes stratégiques à travers la mise en place d’une relation de confiance et durable ;
  • Nous faire rayonner et développer notre notoriété : organisation d’événements, participation et prise de parole lors d’événements (meet-ups, salons, petit dej) ;
  • Participer aux réponses à appels d’offres et aux référencements de comptes clients ;
  • Mener des négociations auprès d’interlocuteurs divers : CEO, directeurs techniques, achats…
  • Connaître et suivre nos consultants, leur parcours, leur souhait d’évolution pour leur proposer les missions de leurs rêves

Profil recherché

On dit de toi que tu es entreprenant, combatif, organisé, humain et curieux, et en plus c’est vrai !

Tes capacités de communication orales et écrites sont excellentes: la conviction est ton art premier.

Tu es expérimenté dans la prospection commerciale et tu aimes ça !

Nice to have : tu as déjà travaillé dans un environnement web, tech, start-up ou en ESN, et tu connais ce que veut dire agilité, product management, UX, et tous les buzzwords qu’on utilise !


Déroulement des entretiens

1/ Ton CV et ton profil linkedin c’est bien, mais c’est comme sur #Insta, un peu trop beau pour être vrai. On veut surtout savoir ce que tu sais faire !
Alors envoie nous de quoi nous permettre de comprendre ce que tu as fait et ce que tu veux faire.
Un mail, appelle nous, passe nous voir, like nous, tweet nous, envoie nous un Wizz …
Bref montre nous que tu es motivé(e) !

2 / Un premier entretien tél avec Manuel notre recruteur si tu es sélectionné(e)

3/ Un entretien physique avec l’équipe de l’agence : Marie-Eve notre Office manager et Manuel pour apprécier tes motivations et tes softskills

4/ Une rencontre avec Audrey, notre responsable relations clients et partenaires pour apprécier tes compétences commerciales

5/ Un entretien physique avec Guillaume, notre CEO

6 / Joie et bonheur d’avoir rejoint l’équipe !

Envie d’en savoir plus ?

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