En tant que Développeur•se frontend Angular (avec un minimum de 4 ans d’expérience), vous travaillerez au sein de l’équipe produit pour proposer chaque mois de nouvelles fonctionnalités à nos utilisateurs. Pour cela vous serez amené à :
Technologies utilisées :
Méthodologie de développement
Nous fonctionnons sous une méthode de développement agile (SCRUM), qui s’appuie sur l’outil JIRA. Nous avons à coeur que chaque membre de l’équipe garde une vision globale sur l’ensemble des évolutions envisagées, afin d’être en mesure d’évaluer les impacts de ses développements, et de proposer des idées d’améliorations systémiques.
Challenges
Composée de 9 personnes aujourd’hui (dont 6 développeurs fullstack et 3 Product Owners) l’équipe produit de Movinmotion est amenée à se développer considérablement dans les années à venir. Nous comptons sur vous pour devenir rapidement le référent frontend, architecte de nos applications web et gardien des bonnes pratiques de développement pour le reste de l’équipe.
Animé d’un esprit d’entreprise vous souhaitez rejoindre un environnement de travail où vous allez pouvoir vous impliquer tout au long de la chaine de valeur: pour produire le meilleur code possible bien sur, mais également en amont des développements lors de la définition des spécifications ou la conception des maquettes, comme en aval pour en faciliter les tests et la compréhension des développements par le reste de l’équipe.
Compétences requises :
Le process de recrutement est rapide: après un court entretien téléphonique nous vous proposerons un entretien unique dans nos bureaux du Studio Kremlin avec l’équipe Dev + Produit + le CEO à l’issue duquel nous vous demanderons de passer un test technique en ligne. Si tous les indicateurs sont au vert, nous avons l’habitude faire une rapide vérification auprès des précédents employeurs avant de vous envoyer notre proposition.
Une fois qu’on s’est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution :
Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous.
Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie.
Chaque mois sont organisés :
Et régulièrement :
Notre équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories, instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures perdues, espion retraité…
Nous n’attendons plus que vous.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.
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