Le rôle

Dans cette perspective de croissance, le stagiaire Community Manager prendra un poste clé chez My Job Glasses. Au sein d’une équipe Communication & Marketing en construction, pilotée en direct par la co-fondatrice, il est chargé de représenter My Job Glasses auprès de notre communauté d’utilisateurs (étudiants et professionnels) et d’organiser des évènements associés à cette communauté. Son rôle est clé dans la stratégie de croissance de My Job Glasses, pour permettre de faire connaitre le concept au plus grand nombre, en fédérant une communauté qui prend part à un projet de société relatif à l’orientation et au recrutement de tous les jeunes talents de France et bientôt d’Europe !

Il interviendra sur les chantiers suivant :

• CRM : gestion d’Intercom pour répondre à l’ensemble des utilisateurs, rédaction de newsletters
• Community management : produire des contenus originaux pour développer notre présence sur les réseaux sociaux et faire grandir notre communauté
• Marketing Opérationnel : participation à l’organisation d’évènements online et physiques pour faire vivre la communauté

Il mettra en avant My Job Glasses dans l’écosystème startups, RH, étudiants, dans la perspective de faire de My Job Glasses l’outil incontournable pour les entreprises et les étudiants dès 2019. Il aura un niveau d’exigence tel que la plupart des utilisateurs pourront se dire prochainement : “Ah ! My Job Glasses ? Ils sont vraiment top !”
Il sera en interaction avec les autres membres de l’équipe (business development, produit) pour s’assurer que les utilisateurs sont toujours satisfaits, avec un produit répondant à leurs attentes et un accompagnement personnalisé.

Objectifs du poste

Phase 1 : 0 à 1 mois

o Reprise d’antériorité sur l’historique de communication de My Job Glasses, et découverte du produit, de l’univers client et du modèle d’interaction avec les étudiants.
o Proposition de 3 exemples de nouveaux contenus originaux et pertinents au regard de l’activité de My Job Glasses
o => Prise en main des réseaux sociaux de manière quotidienne aux côtés de la co-fondatrice, réponse aux utilisateurs via Intercom, modération de profils et d’établissements sur la plateforme.

Phase 2 : 1 à 3 mois

o Gestion d’Intercom et de la modération en autonomie, proposition des posts à produire pour les réseaux sociaux
o Participation à l’organisation d’un évènement physique et d’un évènement online.
o Mise à jour du processus de modération pour continuer à améliorer la qualité des profils publiés.
o => Première montée en puissance et en autonomie en délivrant des productions de qualité, ne nécessitant que très peu de retouches; modération exigente et de qualité.

Phase 3 : +3 mois

o Tout en continuant à gérer Intercom et les RS de manière quotidienne, proposition de 1 nouveau test de production chaque semaine, et étude de l’impact associé, pour affiner la stratégie de communication.
o Participation à l’organisation de 2 nouveaux évènements
o Contribution à la mise en place d’un blog
o => Atteinte d’un second pallier d’autonomie, avec la mise en place de nouveaux modèles de communication concluants en termes d’impact (x2 sur le reach des publications par rapport à 3 mois plus tôt).

Incontournables

o Volonté et capacité à s’auto-former en permanence sur le marketing digital
o Créativité
o Sens des responsabilités, rigoureux et organisé
o Goût de l’écriture
o Excellentes capacités de communication écrite
o Très forte autonomie
o ROI-driven, avec toujours de nouvelles idées à proposer
o Self-driven / état d’esprit positif
o Adhésion à la mission et aux valeurs de My Job Glasses
o En cours de cursus au sein d’une Ecole de Commerce ou de Communication (cible BAC+5)

Nice to have

o Compétences en graphisme
o Maitrise des outils de production graphique (Adobe Photoshop et InDesign / Illustrator)
o 1ère expérience en agence ou dans le département RH d’un grand groupe ou dans une startup RH
o Bonne maîtrise de l’anglais

Processus de recrutement extrêmement rapide (cible <1 semaine)

• Un call téléphonique avec Marion notre Content & Community Manager (15 min)
• Un entretien à Station F avec un des cofondateurs (45 min)