nod-A

Présentation

Chez nod-A, ils sont convaincus que le monde du travail doit changer ! Radicalement !

Les grandes entreprises n’arrivent plus à bouger ou à innover, et leurs collaborateurs n’en peuvent plus, d’ennui, d’interdits… Leur apprendre à travailler différemment, leur montrer que c’est souhaitable et possible, c’est ça leur mission! Et ils le font avec passion. Depuis 7 ans ils déploient le Makestorming pour aider les grandes entreprises et collectivités à intégrer les nouvelles pratiques de travail venues du numérique : plus d’agilité, plus de sens, plus de faire !

Déployer le Makestorming ? Concrètement ça veut dire quoi?

• ils organisent des ateliers d’innovation collective autour de problématiques très variées, • ils conçoivent et éditent des outils physiques et digitaux pour animer ces ateliers, • ils proposent des formations qui permettent d'acquérir de nouveaux savoir-faire – et aussi de nouveaux savoir-être, • et plein d’autres choses à venir - car chez nod-A, ils ne BRAINstorent pas, ils MAKEstorment et on grandissent vite !

Ils ont des perpectives de croissance fortes et rapides en France et à l’international.

Alors plus une minute à perdre, rejoignez-les si vous avez envie de faire bouger les lignes !

www.makestorming.com

Ce qu'ils recherchent

nod-A c’est avant tout une équipe soudée, joyeuse et dynamique, avec une culture de travail collaborative, saine et constructive. Ils recherchent des collaborateurs bien sûr exigeants, autonomes et créatifs (en même temps, c’est rare de rechercher des gens mornes, feignants et à l’horizon étroit), mais surtout et avant tout, ils cherchent des collaborateurs pour qui l'esprit d’équipe n’est pas qu’un mot sur le papier, qui se font confiance, à qui on peut faire confiance.

Ils aiment les profils hybrides entreprenants et entrepreneurs, les gens qui aiment l’action concrète et rapide, qui sont non seulement force de proposition mais aussi force d’action.

Chez nod-A, chacun est invité à dépasser le cadre de sa mission, ils travaillent tous ensemble sur les projets, ils s’échangent des connaissances et ils s’aident les uns les autres. Chacun peut s’impliquer sur les axes stratégiques, réfléchir aux implications des nouveaux modes de travail, cultiver de nouvelles compétences pour grandir et évoluer en permanence. Chaque collaborateur a une grande liberté d’action et d’organisation dans son travail.

Ils cherchent des gens qui ont envie de voir du pays au sens propre et au sens figuré ; chez nod-A ils ne travaillent pas que pour une boîte, ils travaillent pour mille boîtes dans des secteurs et sur des sujets très différents.

Bon à savoir

Fablab à dispo et supers apéros !

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