nod-A

Stéphanie et Marie-Noéline se rencontrent il y a 10 ans au sein des premiers écosystèmes “2.0”.

S’appuyant sur la force des modes de travail des communautés du numérique, elles lancent le pari de les transmettre aux grandes organisations et fondent nod-A en 2009.

Toutes deux expertes du numérique, portées par la culture du « hacking », elles croisent leurs savoir-faire en design, en ingénierie et en travail collaboratif, pour dessiner l’imaginaire du travail de ce nouveau siècle : un travail où l’autonomie, le sens et la responsabilité collective sont les maîtres-mots.

Elles se battent pour éveiller les individus à une autre manière d’être au travail. Elles les incitent à faire plus que parler, à jouer le collectif plus que la seule reconnaissance individuelle et à hacker l’entreprise pour la réveiller. Avec nod-A, elles montrent que c’est possible.

Des sociétés telles que BNP Paribas, SNCF, Systra, ou L’Oréal ont adopté leur approche concrète et disruptive.

Diplômé de l’École des Mines de Nancy et titulaire d’un Master en Design Thinking, Quentin a rejoint nod-A en 2015 en tant que Chef de Projets Collaboratifs.

Pour lui c’est le côté “humain” qui l’a poussé à franchir la porte magique de nod-A, que ce soit au contact de ses clients ou dans le travail d’équipe (de choc). Bien sûr, entraide et rigolade sont au quotidien, car nod-A c’est la famille aussi !

Depuis 1 an il s’amuse (oui il s’amuse car ici “pro” rime avec “fun”) à développer le Makestorming avec une approche du travail plus collaborative : “faire” ce dernier plutôt que d’en parler, en ajoutant une pincée de Design Thinking et un zest de prototypage rapide, le tout au sein de grandes organisations !

Bref, pour parler de ses affinités : il aime la bière belge, sa chevelure dorée ainsi que les effets spéciaux, et on s’arrêtera là.

Après un master en commerce à l’ESSCA et en design à Strate College, Claire utilise sa double sensibilité pour développer pendant 4 ans différentes gammes de produits chez LaCie, depuis la France et Hong Kong. L’envie de se concentrer sur les phases de conception l’ont poussé à prendre un premier café avec Marie-Noéline, associée chez nod-A en 2012.

Convaincue du potentiel de nod-A et de la richesse des sujets traités avec leurs clients, elle arrive alors au sein d’une équipe de quatre personnes en tant que chef de projet. Accompagnant l’arrivée de nouvelles recrues, Claire prend la direction des projets puis se consacre au développement d’une toute nouvelle gamme d’outils Makestorming en tant que Head Product Designer.

Ce qu’elle aime chez nod-A : la liberté d’entreprendre, la confiance, l’émulation collective et les déjeuners dans la cour.

Ce qu’elle aime ailleurs : les dim sums, le Shavasana et les petits dessins.

Présentation

Chez nod-A, ils sont convaincus que le monde du travail doit changer ! Radicalement !

Les grandes entreprises n’arrivent plus à bouger ou à innover, et leurs collaborateurs n’en peuvent plus, d’ennui, d’interdits… Leur apprendre à travailler différemment, leur montrer que c’est souhaitable et possible, c’est ça leur mission! Et ils le font avec passion. Depuis 7 ans ils déploient le Makestorming pour aider les grandes entreprises et collectivités à intégrer les nouvelles pratiques de travail venues du numérique : plus d’agilité, plus de sens, plus de faire !

Déployer le Makestorming ? Concrètement ça veut dire quoi?

• ils organisent des ateliers d’innovation collective autour de problématiques très variées, • ils conçoivent et éditent des outils physiques et digitaux pour animer ces ateliers, • ils proposent des formations qui permettent d'acquérir de nouveaux savoir-faire – et aussi de nouveaux savoir-être, • et plein d’autres choses à venir - car chez nod-A, ils ne BRAINstorent pas, ils MAKEstorment et on grandissent vite !

Ils ont des perpectives de croissance fortes et rapides en France et à l’international.

Alors plus une minute à perdre, rejoignez-les si vous avez envie de faire bouger les lignes !

www.makestorming.com

Ce qu'ils recherchent

nod-A c’est avant tout une équipe soudée, joyeuse et dynamique, avec une culture de travail collaborative, saine et constructive. Ils recherchent des collaborateurs bien sûr exigeants, autonomes et créatifs (en même temps, c’est rare de rechercher des gens mornes, feignants et à l’horizon étroit), mais surtout et avant tout, ils cherchent des collaborateurs pour qui l'esprit d’équipe n’est pas qu’un mot sur le papier, qui se font confiance, à qui on peut faire confiance.

Ils aiment les profils hybrides entreprenants et entrepreneurs, les gens qui aiment l’action concrète et rapide, qui sont non seulement force de proposition mais aussi force d’action.

Chez nod-A, chacun est invité à dépasser le cadre de sa mission, ils travaillent tous ensemble sur les projets, ils s’échangent des connaissances et ils s’aident les uns les autres. Chacun peut s’impliquer sur les axes stratégiques, réfléchir aux implications des nouveaux modes de travail, cultiver de nouvelles compétences pour grandir et évoluer en permanence. Chaque collaborateur a une grande liberté d’action et d’organisation dans son travail.

Ils cherchent des gens qui ont envie de voir du pays au sens propre et au sens figuré ; chez nod-A ils ne travaillent pas que pour une boîte, ils travaillent pour mille boîtes dans des secteurs et sur des sujets très différents.

Bon à savoir

Fablab à dispo et supers apéros !

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