À propos

Depuis 2000, le Groupe Oodrive, éditeur de logiciels, propose aux professionnels des solutions à forte valeur ajoutée adaptées aux problématiques métiers.

Spécialisé dans le partage de données, la sauvegarde en ligne et la confiance numérique, Oodrive place au cœur de ses solutions toute son expertise en termes de sécurité, d’ergonomie et d’innovation.

Aujourd’hui, le Groupe compte plus de 310 collaborateurs, répartis dans différents pays d’Europe (France, Allemagne, Belgique, Suisse et Espagne) mais aussi au Brésil et en Asie. Le centre de R&D est basé à Paris et emploie près de 120 personnes.

Les solutions Oodrive sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs et près de 15 000 entreprises de tous secteurs, de la TPE à 80% des sociétés du CAC40.

Conscient des problématiques de souveraineté et de sécurité, les données des clients Oodrive sont hébergées en Europe avec une confidentialité absolue.

Oodrive est situé au 29ème rang des éditeurs français lors du dernier rapport AFDEL/PWC.

Un acteur engagé dans le SaaS : le Groupe s’engage quotidiennement dans la promotion du Cloud Computing en étant vice-président de l’AFDEL (Association Française Des Editeurs de Logiciels), président de Transition Numérique +, administrateur d’EuroCloud et de la FNTC (Fédération Nationale des Tiers de Confiance).

Descriptif du poste

Vous vous demandez quel est le rôle du Talent Acquisition Trainee chez Oodrive ?
Il ou elle aide au recrutement en intervenant sur les phases amont d'une mission de recrutement puis progressivement à l'ensemble du process. Il/elle est chargé(e) d'identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.

Et si c'était vous, quelles seraient vos missions ?
Au sein d'une superbe équipe (fun et joyeuse) composée d'une responsable et de deux chargées de recrutement, vous aurez pour mission de :

  • Comprendre les enjeux du poste.
  • Proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...
  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site internet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés.
  • Rechercher les profils adéquats.
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien au sein du cabinet.
  • Prendre les rendez-vous pour les chargées de recrutement.
  • Constituer un vivier de candidatures.

Profil recherché

Ce qu'est une journée type ?
Aucune journée ne se ressemble chez Oodrive!
Postulez absolument si :
Vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement et que votre niveau d'anglais est Fluent. Vous suivez une formation de type :

  • Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS).
  • Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire.
  • Master spécialisé en ressources humaines.
  • École de commerce.

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :
Capacités d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats.
Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image de la société.
Force de persuasion afin d'attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le manager de l'intérêt d'une candidature.
Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général.
Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché...).
Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, niveau stratégique des postes à pourvoir).
Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers.