En intégrant Opal Consulting, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en tant que Consultant Junior BI au sein d’une équipe dynamique.

Vous participerez aux missions à forte valeur ajoutée, au sein des directions Relation Client et marketing de nos clients. Vous réaliserez en parallèle des travaux internes alliant recherches, productions individuelles et travail en équipe.

Intervention en mission

Maîtrise d’œuvre auprès des entreprises : interventions sur différentes phases et la production des livrables d’un projet BI : Expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques (sources, alimentation, stockage et restitutions), rédaction des dossiers d’exploitation, développement des procédures d’alimentation et des rapports de pilotage, maintenance et évolutions, support aux utilisateurs et administration des alimentations.

Accompagnement opérationnel : encadrés par des consultants expérimentés, vous pouvez intervenir au sein des directions de nos clients.

Responsabilités internes

Participation au développement du cabinet sur les sujets BI (contribution à l’offre, prise en charge de sujets internes, benchmarks, veille.), voire plus techniques selon le profils des candidats (recensement matériel informatique, ajustements architecture applicative et techniques interne à OPAL Consulting).

Votre parcours

Ecole d’Ingénieur ou Université (BAC+5).
Maîtrise des technologies BI Microsoft.
Formation et expériences significatives liées au BI.
Sensibilité à la compréhension métier.

Vos compétences

Esprit analytique, sens du résultat, rigueur, autonomie.
Force de proposition, prise d’initiative.
Qualité rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, adaptabilité.

A NOTER : nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche

Selon les profils, en candidatant chez Opal, vous allez intégrer le parcours de recrutement suivant :

1. CALL DE QUALIFICATION : ce 1er échange aura pour objectifs de vous présenter le cabinet, son organisation, et d’apprendre à vous connaitre.
2. SYNTHÈSE DE L’ECHANGE : à l’issue de cet appel, nous vous demanderons de nous envoyer, par mail, une synthèse des éléments clés de ce premier échange.
3. [SELON PROFIL] ETUDE DE CAS : si votre profil est retenu, nous vous transmettrons, quelques jours avant l’entretien 1, une étude de cas à préparer.
4. ENTRETIEN 1 et 2 : un 1er entretien sera organisé avec un des associés. Cet échange donnera lieu à un 2nd entretien si votre profil est retenu. Au cours de ces entretiens, l’attention sera portée aux missions proposées par le cabinet, à vos aspirations, aux chantiers & responsabilités internes et à votre réflexion autour de l’étude de cas.
5. [SELON PROFIL] RENCONTRE CONSULTANT : vous aurez, à la fin du processus de recrutement, la possibilité d’échanger avec l’un des consultants du cabinet.