Plutôt chasse ou pêche ? Dans notre équipe recrutement on fait les deux ! 🏹 🎣

Et quelle équipe ! Actuellement constituée de deux championnes (on écrit l’annonce alors on en profite pour se lancer des fleurs, y’a pas de mal 😌) ; Katia la Talent Acquisition Manager et Emilie et Elise, les Sourceuses, qui t’attendent de pied ferme pour renforcer la team et travailler sur le Sourcing IT (mais pas que !) 💻

Tu l’auras compris, aujourd’hui on a besoin de toi pour renforcer notre équipe en nous dégotant du Développeur Front et Back, de l’Architectes, du DevOps etc … de (Orni)kalité : en fait on se développe (t’as capté la référence ?) tellement que certains postes sont susceptibles de ne pas encore exister ..! 🚀

On a donc besoin d’un.e Sherlock Holms, une personne qui n’a pas peur d’aller fouiller dans les tréfonds du web (ou autre) pour trouver LES top gun ! 🕵️

Tes missions :

• Effectuer un sourcing digne des plus grands enquêteurs sur les profils tech
• Effectuer des screening téléphoniques afin de qualifier ces profils 📞
• Suivre tes candidats et prendre soin d’eux autant qu’Elise prend soin de son doudou 🐻
• Chasser et/ou pêcher sur différents réseaux sociaux … ou en face à face !
• Et puis parce que sourcing rime aussi avec marketing, tu seras amené.e à construire et améliorer notre marque-employeur côté tech.

On a encore beaucoup à construire, et on a besoin de toi pour nous aider à le faire !

Tu es la personne qu’il nous faut si :

• Tu es un.e passionné.e de Sourcing 🤩
• Tu as au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement et à minima 6 mois d’expérience dans le recrutement IT
• Tu es persuadé.e qu’être recruteur.se aujourd’hui, c’est un métier à part entière
• Les opérateurs booléens n’ont plus de secrets pour toi 👀
• API, extensions, vivier, carnet d’adresses et cooptation font partie de ton langage quotidien
• Tu as du culot et tu n’as pas peur de te prendre des portes et de passer par la fenêtre au besoin 💪
• Les problèmes ? Tu ne connais pas, il n’y a QUE des solutions avec toi !
• Tu es familier.ère avec l’univers StartUp, avec les Cabinets de Chasse ou encore avec les ESN
• Tu as le sourire au téléphone (et dans l’open-space tant qu’à faire) 😃

BONUS POINT :

Tu aimes les défis ? Tu penses être le/la Talent Acquisition Specialist dont on a besoin ? Alors testons tes talents d’enquêteur.ice … Ça se passe juste ici : https://forms.gle/wuNZeY66B4iuH6W27

Travailler chez Ornikar :

Notre devise : Permettre à chacun de s’ouvrir de nouveaux horizons : pour nos clients, nos partenaires mais aussi pour chaque membre de l’équipe Ornikar.

Nous construisons une culture d’entreprise où chaque talent a sa place. Voici 6 phrases qui illustrent nos valeurs :

• #Ambition : La passion nourrit notre ambition : visons l’excellence
• #TeamSpirit : Partager bien plus qu’un bureau pour grandir ensemble
• #Honnêteté : Oser être vrai entretient des relations de confiance
• #Créativité : Tacler l’existant pour construire des solutions innovantes
• #Bienveillance : Prendre soin des autres permet l’enchantement
• #Humour : Le rire comme moteur de notre réussite

Comme toutes les start-ups, nous offrons à nos salariés :

• Le remboursement à 50% des frais de transport 
• Des tickets restaurant - au montant maximum légal (11,04€) 🥪
• Des soirées de team-building et des pots d’équipe un Jeudi sur deux
• Une table de ping-pong, un baby-foot, une PS4 et une Switch
• De quoi grignoter de façon saine tous les jours de la semaine

Comme quelques start-ups, nous proposons également : 

• Des locaux flambants neufs conçus pour un cadre de travail idéal 🚀
• L’opportunité d’avoir un impact direct sur la vie de milliers de jeunes en France et en Europe
• L’expérience de la croissance rapide : nous affichons +20% de croissance/mois depuis 2 ans
• Une équipe de collègues passionnés et inspirants avec des métiers très différents
• La possibilité de faire du télétravail ponctuellement #remotefriendly
• 12 RTT par année civile en plus des 25 jours de congés payés légaux
• Un abonnement tout compris à la salle de sport Neoness 🏅

Comme aucune autre start-up, nous offrons l’opportunité : 

• De rencontrer de véritables passionnés du code de la route (si si, ça existe !) 
• De passer gratuitement ton permis si tu ne l’as pas encore ! 🚘
• De travailler aux côtés de personnes aussi brillantes que drôles

📸 Vous pouvez suivre le quotidien de l’équipe sur Instagram

Mais dis-moi Jamy, comment ça marche le processus de recrutement chez Ornikar ? 🤓

C’est simple Fred :

• Echange téléphonique avec Katia, notre Talent Acquisition Manager (ta future N+1)
• Rencontre avec Katia, encore elle, parce que c’est toujours sympa de mettre un visage sur un nom
• Rencontre avec Wajdi, notre VP Engineering et Alexandre notre CTO pour parler environnement tech
• Rencontre avec Julie (ta future N+1) notre DRH
• Bienvenue dans l’équipe ! 🙂